如何認定事業(yè)單位人員勞動關(guān)系？
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根據(jù)《勞動合同法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會、合伙合作律師事務(wù)所等組織。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 實踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員；實行聘用制的人員；一般勞動者。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用?！秳趧雍贤ā?quot;附則"規(guī)定：“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！睂嵭衅溉沃频墓ぷ魅藛T交由法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院來來決定，部分適用于事業(yè)單位，擴大了調(diào)整范圍。 因此，你的情況屬于那一種情況，我也無法確定。如果是公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員的話就不適用勞動合同法；如果是實行聘用制的人員，那么部分適用勞動合同法。
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事業(yè)單位勞動關(guān)系的認定可參考以下憑證： 1、工資支付憑證或記錄； 2、繳納各項社會保險費的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。
事業(yè)單位勞動關(guān)系可以根據(jù)勞動合同進行認定。如果沒有勞動合同的，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來進行勞動關(guān)系的確認。
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事業(yè)單位勞動關(guān)系如何去認定事業(yè)單位勞動關(guān)系的認定可參考以下憑證： 1、工資支付憑證或記錄； 2、繳納各項社會保險費的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。
2020.08.01 133 -
事業(yè)單位勞動關(guān)系應(yīng)如何認定事業(yè)單位未與勞動者簽訂勞動合同的，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人
2020.09.01 131 -
事業(yè)單位勞動關(guān)系該如何認定事業(yè)單位勞動關(guān)系的認定可參考以下憑證： 1、工資支付憑證或記錄； 2、繳納各項社會保險費的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；等等。
2020.06.15 126
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如何認定事業(yè)單位勞動關(guān)系
事業(yè)單位勞動關(guān)系的認定可參考以下憑證： 1、工資支付憑證或記錄； 2、繳納各項社會保險費的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。
2022-11-11 15,340 -
事業(yè)單位勞動關(guān)系如何認定？
根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制
2022-07-12 15,340 -
事業(yè)單位勞動關(guān)系如何認定
事業(yè)單位勞動關(guān)系的認定可參考以下憑證： 1、工資支付憑證或記錄； 2、繳納各項社會保險費的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。
2022-05-22 15,340 -
事業(yè)單位勞動關(guān)系如何去認定
事業(yè)單位勞動關(guān)系的認定可參考以下憑證： 1、工資支付憑證或記錄； 2、繳納各項社會保險費的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。
2022-07-13 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,068 2022.06.15 -
01:14
如何認定夫妻關(guān)系存續(xù)期間夫妻關(guān)系存續(xù)期間自合法婚姻締結(jié)之日起，至夫妻一方死亡或離婚生效之日止。夫妻關(guān)系存續(xù)期間包括結(jié)婚之后夫妻雙方共同生活期間，也包括登記之后尚未同居期間，夫妻雙方婚后分居期間，以及一方向人民法院提起離婚訴訟，人民法院準予離婚姻的調(diào)解或者判決尚未生
836 2022.09.24 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17
