強制休假公司合法嗎
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不合法。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假?？芍昙偈怯蓡挝唤y(tǒng)籌安排的(也可自己申請)，主動權(quán)在單位，雖然要考慮員工本人意愿，但怎樣才算是'考慮'，現(xiàn)實中可操作性不大。
法律是更注重保障勞動者休息的權(quán)利，調(diào)休是用人單位自主權(quán)，休息日加班安排補休是法律提倡的舉措，用人單位可以強制安排勞動者補休。不過，從人文關(guān)懷和充分調(diào)動勞動者積極性出發(fā)，用人單位可以在調(diào)休上盡量照顧勞動者安排。
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公司強制休假違法嗎一、公司強制安排調(diào)休屬于違法嗎 公司強制休假不違法。雖然公司放假應(yīng)考慮職工本人的意愿，但是若用人單位因停工停產(chǎn)而強制放年休假之后，在一個月內(nèi)發(fā)放正常工資，且之后在員工繼續(xù)休假時也按當?shù)卣?guī)定的標準發(fā)給生活費，就不屬于違法。 二、加班工資按
2023.01.03 4,902 -
公司強制休年假犯法嗎?1、企業(yè)強制員工休年假違法。2、因為根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工休年假的時間應(yīng)當是由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況統(tǒng)籌安排，并且要考慮職工本人意愿，如果員工本人不愿意休的，不可以強制休。3、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段
2021.03.28 1,899 -
公司強制員工停薪休假合法嗎？企業(yè)是不可以強制員工停薪休假，屬于變相苛扣工資的行為，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求
2020.07.07 650
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公司強制休休假合法嗎
具體要看具體的事實和證據(jù)情況。具體要看勞動合同的約定、公司規(guī)章制度的規(guī)定。如果發(fā)生爭議，可以申請勞動仲裁，或者到勞動監(jiān)察反映情況，請求協(xié)調(diào)處理。
2022-11-14 15,340 -
公司強制休假，合法嗎？
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)
2022-04-18 15,340 -
公司強制休假合法嗎
應(yīng)屬于違法辭退，您可要求單位支付經(jīng)濟賠償金。標準是，08年以后每滿一年工齡（六個月以上不滿一年的按一年計算）支付兩個月工資，不滿六個月的支付一個月工資；08年以前每滿一年工齡（同樣是六個月以上不滿一年
2022-03-19 15,340 -
公司強制性休假合法嗎
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)
2022-04-09 15,340
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01:16
公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復議、行政訴訟等救濟程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實施經(jīng)濟處罰權(quán)的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟處罰
9,236 2022.04.17 -
01:11
公司被強制執(zhí)行可以注銷嗎被強制執(zhí)行的企業(yè)在執(zhí)行過程中可以注銷。 1、被執(zhí)行人即便參加執(zhí)行異議之訴，也只能是選擇支持申請人或被申請人一方，一般不具有獨立的訴訟地位，對執(zhí)行異議之訴的審理結(jié)果無實質(zhì)影響； 2、故被執(zhí)行人主體資格不屬于申請人執(zhí)行異議之訴的起訴條件，被執(zhí)行
10,398 2022.11.23 -
01:06
80天獎勵假是強制的嗎80天獎勵假是強制的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。80天獎勵假是廣東地區(qū)獨有的規(guī)定。職工接受節(jié)育手術(shù)的，享受國家規(guī)定的假
8,427 2022.04.17
