試用期內(nèi)的工資薪金包括績效獎金嗎
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勞動糾紛時賠償?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3587749466783784972.html">試用期工資標(biāo)準(zhǔn)包括績效工資、獎金、補貼、加班費、提成、單位代扣代繳的社保個人繳費部分、單位代扣代繳的個人所得稅。 勞動合同法實施條例： 第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結(jié)果來確定的，一般按績效工資基數(shù)乘以績效考核設(shè)定的系數(shù)來確定。 獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協(xié)作的效果，根據(jù)企業(yè)、部門或項目的整體經(jīng)營目標(biāo)(一般以利潤目標(biāo)為基準(zhǔn))達成情況，來確定獎金總額基數(shù)，再按部門貢獻率和個人貢獻率來逐層劃分的。獎金是按整體經(jīng)營業(yè)績比例提取的。
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績效獎金包括在工資里嗎績效和獎金一般包含在工資里。單位可以把績效、獎金計算后和基本工資一并發(fā)放給勞動者。工資是勞動者依法享有的權(quán)利，是勞動者在用人單位完成工作之后應(yīng)得的工資報酬；而績效獎金是根據(jù)本單位規(guī)定按照勞動者的工作的情況給勞動者的工資獎勵。
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試用期有績效獎金嗎試用期員工有沒有績效工資要看當(dāng)時雙方簽訂的勞動合同是如何約定的，如果合同中約定由績效工資，則用人單位就應(yīng)當(dāng)在試用期期間支付勞動者績效工資。 試用期員工有績效工資，試用期的工資一般比正式工的工資要低。 試用期期間的考核，是用人單位對試用員工能
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市級績效獎金包括績效獎金嗎
績效獎金不包括津貼。現(xiàn)代企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要由工資、績效、獎金三部分組成。津貼包括在工資總額中，是指在特殊條件下補償員工勞動消耗和生活費額外支出的工資補充形式。績效獎金，又稱一次性獎金，是根據(jù)員工的績效
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試用期員工有沒有績效工資要看當(dāng)時雙方簽訂的勞動合同是如何約定的，如果合同中約定由績效工資，則用人單位就應(yīng)當(dāng)在試用期期間支付勞動者績效工資。 一、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者
2023-02-13 15,340 -
最低工資包括獎金和績效嗎
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工
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