勞務派遣公司可以與員工建立勞動關系嗎?
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被派遣員工與勞務派遣企業(yè)建立勞動關系,勞務派遣企業(yè)應當依法為被派遣員工建立社會保險關系。 在勞務派遣法律關系中,勞務公司是用人單位,勞務公司應當承擔用人單位應當履行的法律義務,其中包括為勞動者繳納社會保險。如果沒有按照規(guī)定幫勞動者繳納保險的行為是違法的。 根據(jù)法律規(guī)定,勞務派遣人員的保險支付方式由勞務派遣單位與接受以勞務派遣形式用工的單位協(xié)商確定,并書寫在勞務派遣協(xié)議中。但不管如何約定,勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費,不能互相推脫,侵犯勞務派遣人員的權益。 《勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
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勞動者與勞務派遣公司之間的勞動關系,這是一種特定的勞動關系,該關系主體雙方權利義務受勞動合同法的規(guī)范與約束;勞務派遣公司與實際用工單位之間的勞務派遣關系,這是兩個單位之間的關系,其權利義務受當事人雙方簽訂的勞動派遣協(xié)議或者合同規(guī)范。
分公司不是獨立的法人主體,不能訂立勞動合同,勞動者與由總公司建立勞動關系。分公司是指在業(yè)務、資金、人事等方面受總公司管轄而不具有法人資格的分支機構。分公司不具有企業(yè)法人資格,其民事責任由母公司承擔。
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