沒有簽訂勞動合同的勞動者能否要求補償
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沒有簽訂勞動合同能提出勞動仲裁要求經濟補償，但可能面臨仲裁時效的訴訟風險。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關系起一個月內沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規(guī)定支付應付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時間最長是十一個月，可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁以及提起訴訟主張權益。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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第一，用人單位不給勞動合同的做法肯定是違法的。用人單位簽訂勞動合同后不把勞動合同給勞動者其目的主要在于日后發(fā)生勞動糾紛時可以占得先機。因為勞動合同是能夠證明員工的薪資待遇、福利待遇等權利的證據，勞動者由于手中沒有勞動合同，一旦發(fā)生糾紛就難以舉證維權?？梢愿鶕吨腥A人民共和國勞動合同法》的規(guī)定向勞動監(jiān)察部門舉報。
未滿十六周歲簽訂勞動合同無效，年滿16周歲未滿18周歲可以簽訂勞動合同。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定。國家對未成年工實行特殊勞動保護。
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沒簽訂勞動合同是否能補償若用人單位與勞動者建立勞動關系后，自用工之日起滿一個月仍未與勞動者簽訂書面的勞動合同，勞動者可申請勞動仲裁要求用人單位向勞動者支付雙倍工資的差額?？芍鲝埼春炗啎鎰趧雍贤碾p倍工資差額的限值為：用工滿一個月之次日至用工滿一年期間共11個月的
2020.02.19 217 -
簽訂勞動合同后沒有給勞動者勞動合同能嗎簽訂勞動合同后沒有給勞動者勞動合同不可以。雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權益。
2020.04.30 190 -
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沒簽訂勞動合同能否要求補償
用人單位逾期沒簽訂勞動合同，勞動者可以主張雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；但最多支付不超過十一個月的二倍工資。
2022-11-04 15,340 -
勞動合同補簽勞動者與勞動者已簽訂勞動合同的，勞動者能否獲得補償
關于合同補簽，用人單位與勞動者建立勞動關系后，未依法自用工之日一個月內訂立書面勞動合同，在勞動關系存續(xù)一定時間后，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達成合意
2022-04-05 15,340 -
沒有簽訂勞動合同能否要求經濟補償
沒有簽訂勞動合同能提出勞動仲裁要求經濟補償，但可能面臨仲裁時效的訴訟風險。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關系起一個月內沒簽勞動合同，公司還要依法支付一
2022-03-17 15,340 -
沒有簽訂勞動合同能否要求經濟補償.
沒有簽訂勞動合同能提出勞動仲裁要求經濟補償，但可能面臨仲裁時效的訴訟風險。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關系起一個月內沒簽勞動合同，公司還要依法支付一
2022-04-10 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,703 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,598 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,646 2022.04.17
