合同已簽滿一年現(xiàn)在不干了勞動(dòng)合同還有效嗎
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可以的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)這屬于個(gè)人原因中斷就業(yè)，辭職后領(lǐng)不到失業(yè)金。二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不打招呼自動(dòng)離職），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以扣工資作為賠償。
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勞動(dòng)者與用人單位簽了勞動(dòng)合同后，在合同期限內(nèi)不想繼續(xù)上班，那么要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職（試用期是提前3天申請(qǐng)辭職），遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。然后，按公司人事部規(guī)定，辦理離職手續(xù)，與接手的同事做好工作交接，到月底，拿到公司開具的解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè)，才能完成離職手續(xù)。
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簽了一年合同自動(dòng)不干簽一年合同中途不干了可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同；提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位有違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形的，可以單方解除勞動(dòng)合同。
2020.04.09 127 -
已簽勞動(dòng)合同不想干了怎么辦？簽了勞動(dòng)合同后想辭職的可以提前30天。用人單位不讓離職或者克扣工資都是違法的，可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
2020.06.27 272 -
一份已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同一份有效嗎簽了勞動(dòng)合同一份是無效的?！秳趧?dòng)合同法》第十六條：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.01.16 166
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合同已簽了五年，現(xiàn)在還沒拆合同還有效嗎？
如果這個(gè)合同不存在一些違反國家強(qiáng)制性規(guī)定，或者其他脅迫等，可撤銷或是無效的情況的話，它就是有效的。但是因?yàn)檫^了好幾年都沒有拆，那么被拆遷房屋的價(jià)值是有所變化的，肯定多少有增長。基于這個(gè)房屋價(jià)值的變化，
2022-10-05 15,340 -
勞動(dòng)合同簽一年就不干了合法嗎
用人單位的做法不合法，《勞動(dòng)法》規(guī)定第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用
2022-02-03 15,340 -
合同簽了，這樣又簽了，現(xiàn)在辭職，勞動(dòng)合同還有效嗎
既然簽了離職和解協(xié)議，就證明你們雙方已經(jīng)過協(xié)商，你已承認(rèn)協(xié)議上的內(nèi)容。按勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法，用人單位和勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)可進(jìn)行協(xié)商，勞動(dòng)者也可到勞動(dòng)監(jiān)察部門或工會(huì)請(qǐng)求三方協(xié)商，如果協(xié)商不一致或不能
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了一年中途不干了
1、有抵觸，如果你沒有按法定程序即提前三十天交書面辭職通知的話，因此給單位造成損失的需賠償，無損失則無需賠償，單位是無權(quán)扣工資的，扣工資是勞動(dòng)合同法所不允的。 2、你只要交了辭職通知書，三十天后可離職
2022-01-07 15,340
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00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,693 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:03
簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動(dòng)合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般不會(huì)有違約金
5,207 2022.04.18
