工傷雙實(shí)習(xí)協(xié)議條款
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1.職工發(fā)生工傷，首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定，單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，單位沒(méi)有進(jìn)行申報(bào)的，職工本人或者近親屬可以在一年之內(nèi)申報(bào)，經(jīng)過(guò)認(rèn)定工傷之后，可以享受工傷待遇， 2.工傷待遇是指，醫(yī)療費(fèi)，住院費(fèi)，住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，住院需要護(hù)理的單位解決護(hù)理問(wèn)題，停工留薪期間，工資照發(fā)，異地醫(yī)療的交通費(fèi)。經(jīng)過(guò)鑒定達(dá)到傷殘等級(jí)的，可以按照傷殘等級(jí)給予賠償，傷殘需要輔助器具的，可以報(bào)銷輔助器具的費(fèi)用，比如義齒，義肢。等等。傷殘職工主動(dòng)解除合同，或者合同到期，不再簽訂合同的，可以發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助和就業(yè)補(bǔ)助。
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畢業(yè)前，學(xué)生有意實(shí)習(xí)單位接納實(shí)習(xí)，雙方可簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議進(jìn)入實(shí)習(xí)階段，而實(shí)習(xí)階段的主要目的是實(shí)踐學(xué)習(xí)，僅是發(fā)揮自身才能供雙方加深了解的機(jī)會(huì)，并不代表未來(lái)會(huì)建立勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)習(xí)協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴請(qǐng)到法院，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用勞動(dòng)法不受勞動(dòng)法的特別保護(hù)。在實(shí)習(xí)期間學(xué)生并不能享受到工資、最低工資、工傷、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)法法定的保障，雙方權(quán)利義務(wù)基本靠實(shí)習(xí)協(xié)議來(lái)自行約定，受民事法規(guī)的保護(hù)。
解除實(shí)習(xí)協(xié)議的具體條件：實(shí)習(xí)者違反國(guó)家法律規(guī)定或甲方規(guī)定制度，甲方可解除協(xié)議；雙方任何一方主動(dòng)提出解除實(shí)習(xí)協(xié)議的；因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；實(shí)習(xí)期滿，協(xié)議終止；因?qū)嵙?xí)者原因無(wú)法正常進(jìn)行實(shí)習(xí)活動(dòng)的，雙方可解除協(xié)議；其他。
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實(shí)習(xí)生協(xié)議終止條件實(shí)習(xí)生協(xié)議終止的條件可以參考勞動(dòng)合同終止：實(shí)習(xí)生協(xié)議期滿的；實(shí)習(xí)生死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。
2020.12.23 334 -
實(shí)習(xí)生能解除實(shí)習(xí)協(xié)議嗎實(shí)習(xí)生是可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議的，但是要在特定的情況下。 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除實(shí)習(xí)協(xié)議： 1.在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除實(shí)習(xí)協(xié)議。 2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 3.用
2020.11.25 691 -
實(shí)習(xí)生協(xié)議終止的條件1.實(shí)習(xí)期滿，協(xié)議終止；2.實(shí)習(xí)者違反國(guó)家法律規(guī)定或甲方規(guī)定制度，甲方可解除協(xié)議；3.因?qū)嵙?xí)者原因無(wú)法正常進(jìn)行實(shí)習(xí)活動(dòng)的，雙方可解除協(xié)議；4.雙方任何一方主動(dòng)提出解除實(shí)習(xí)協(xié)議的。
2021.01.14 1,368
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實(shí)習(xí)與工傷雙實(shí)習(xí)協(xié)議
1.職工發(fā)生工傷，首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定，單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，單位沒(méi)有進(jìn)行申報(bào)的，職工本人或者近親屬可以在一年之內(nèi)申報(bào)，經(jīng)過(guò)認(rèn)定工傷之后，可以享受工傷待遇， 2.工傷待遇是指，醫(yī)療費(fèi)，住院費(fèi)，住院期間
2022-03-23 15,340 -
實(shí)習(xí)期簽了實(shí)習(xí)協(xié)議，會(huì)造成工傷嗎
關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。” 學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷
2022-04-14 15,340 -
實(shí)習(xí)結(jié)束實(shí)習(xí)協(xié)議
甲方(實(shí)習(xí)單位)公司名稱： 乙方(實(shí)習(xí)生)姓名： 性別： 出生日期： 身份證（護(hù)照）號(hào)碼： 本人聯(lián)系電話： 甲乙雙方于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的實(shí)習(xí)協(xié)議因下列第 項(xiàng)事由終止/解除： 1.實(shí)習(xí)協(xié)議期滿，到
2022-08-02 15,340 -
簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，是屬于工傷嗎
關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！?學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷
2022-04-17 15,340
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工傷協(xié)議書怎么寫工傷協(xié)議書一般需要包括以下五個(gè)方面的內(nèi)容，具體如下： 1、應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的姓名或者名稱、住所、聯(lián)系方式等信息； 2、工傷的傷殘程度； 3、工傷賠償?shù)木唧w項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)； 4、該賠償?shù)闹Ц斗绞?、期限和地點(diǎn)； 5、以及當(dāng)事人的簽名、蓋章和日期等內(nèi)容
1,804 2022.04.17 -
01:14
雙方合作協(xié)議怎么寫兩人股份協(xié)議與一般股份協(xié)議一樣，都要對(duì)以下事項(xiàng)做明確約定，出資數(shù)額、股權(quán)份額及股利分配、在合作期內(nèi)的事項(xiàng)約定、合伙的終止及終止后的事項(xiàng)、糾紛解決等。兩人股份合作協(xié)議可以這樣寫：甲、乙合股合伙開(kāi)辦一家，出資數(shù)額分別為，股權(quán)份額及股利分配在合作
2,932 2022.05.11 -
01:16
補(bǔ)充協(xié)議必須寫的條款有哪些根據(jù)我國(guó)民法典的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)充協(xié)議和原協(xié)議一樣，應(yīng)該是雙方自愿簽署的，一方無(wú)權(quán)強(qiáng)迫另外一方簽訂補(bǔ)充協(xié)議。而補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)雙方簽章確認(rèn)后，即具有法律效力。因此，補(bǔ)充協(xié)議必須寫的條款主要有： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息需全面具體，因?yàn)榧词故怯喠⒀a(bǔ)充協(xié)
832 2022.06.15
