是不是要一起轉(zhuǎn)讓到新公司，還是應(yīng)該先和原公司終止合同，再與新公司簽訂新的勞動(dòng)合同
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企業(yè)不簽勞動(dòng)合同： １、《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 ?。?、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ?。?、《實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 ４、《實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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新成立公司的勞動(dòng)合同定立可以委托律師根據(jù)公司實(shí)際情況擬定適合公司的勞動(dòng)合同，再到勞動(dòng)局進(jìn)行備案處理。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) (五)工作時(shí)間和休息休假 (六)勞動(dòng)報(bào)酬 (七)社會(huì)保險(xiǎn) (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓是終止勞動(dòng)合同還是解除公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓給別人，但公司仍存在，不影響原勞動(dòng)合同，因此你們不是必須要離職。
2020.10.07 244 -
公司變更重新簽訂勞動(dòng)合同公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動(dòng)合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同主體變更的不同情形，勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。
2020.05.02 620 -
公司合并是否需要重新簽訂合同公司合并不需要重新簽合同。原合同繼續(xù)有效。公司合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司依照《公司法》規(guī)定的條件和程序，通過訂立合并協(xié)議，共同組成一個(gè)公司的法律行為。
2020.03.15 171
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股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要重新簽和原公司簽合同么
股權(quán)轉(zhuǎn)讓，原來勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，但勞動(dòng)合同不是必須重新和新公司簽，原來合同繼續(xù)履行就可以。該勞動(dòng)合同如果到期可依照一般情況處理。 《勞動(dòng)合同法》 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者
2022-04-24 15,340 -
公司強(qiáng)制簽訂合同再簽新勞動(dòng)合同合法嗎
不合法。用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位強(qiáng)制勞動(dòng)者寫辭職報(bào)告,再簽勞動(dòng)合同是不合法的。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履
2022-02-10 15,340 -
被收購的公司與我新公司簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
1、如果老公司是被新公司吸收合并（即老公司的權(quán)利義務(wù)全部由新公司承接，老公司消亡），新公司決定繼續(xù)和你建立勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)，雙方可不必重新簽訂勞動(dòng)合同，彼此的權(quán)利義務(wù)仍適用你和老公司簽訂的勞動(dòng)合同（以下
2022-04-24 15,340 -
公司變更重新簽訂勞動(dòng)合同
公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動(dòng)合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同。也可以拒絕簽署，會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，建議先協(xié)商解決
2022-03-20 15,340
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個(gè)人與公司簽訂的合同是否有效個(gè)人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個(gè)人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,017 2022.04.17 -
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公司合同簽訂流程是什么公司合同簽訂流程：第一個(gè)階段是醞釀階段；第二個(gè)階段就是根據(jù)醞釀?dòng)懻撾A段的情況；第三個(gè)階段就是簽字蓋章階段。醞釀階段就是經(jīng)雙方就合同的主要內(nèi)容，各個(gè)條款，進(jìn)行協(xié)商討論，達(dá)成意向性的一個(gè)文本框架性的協(xié)議；經(jīng)過幾個(gè)回合，各方都對(duì)合同的主要條款內(nèi)容
1,678 2022.05.11
