調崗降薪違反勞動法嗎
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如果用人單位沒有與勞動者協商一致而降薪調崗違反勞動法。調崗與降薪是對勞動合同中條款的變更。用人單位若調整員工的崗位、工資時，必須與員工協商一致，雙方達成協議后，必須采用書面形式變更勞動合同。否則，未經員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。
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降薪調崗違反了勞動法嗎用人單位隨意降薪調崗違反勞動法。根據相關法律規(guī)定，只有在用人單位具有法定理由或者用人單位與勞動者雙方協商一致，單位才能實施降薪調崗，同時應當采用書面形式進行變更。
2020.07.03 231
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調崗降薪違反勞動法嗎
依據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份。由此可見，調崗與降薪是對勞動合同中條款的變更
2022-03-20 15,340 -
調崗降薪違反勞動法嗎？
調崗、降薪屬于變更勞動合同的內容。 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地勞動保障監(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁。
2022-04-12 15,340 -
降薪調崗違反勞動法嗎
如果用人單位沒有與勞動者協商一致而降薪調崗違反勞動法。調崗與降薪是對勞動合同中條款的變更。用人單位若調整員工的崗位、工資時，必須與員工協商一致，雙方達成協議后，必須采用書面形式變更勞動合同。否則，未經
2021-07-22 15,340 -
調崗降薪違反了勞動法嗎？
調崗、降薪屬于變更勞動合同的內容。 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地勞動保障監(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁。
2022-04-16 15,340
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,165 2022.04.17 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當的理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,587 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協商解決； 2、如果協商不成的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,217 2022.09.05
