勞動(dòng)仲裁文書送達(dá)的規(guī)定
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仲裁委員會(huì)送達(dá)仲裁文書，應(yīng)當(dāng)直接送交受送達(dá)人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收;受送達(dá)人已向仲裁委員會(huì)指定代收人的，交代收人簽收;受送達(dá)人方是企業(yè)或單位，又沒(méi)有向仲裁委員會(huì)指定代收人的，可以交其負(fù)責(zé)收件人簽收。第四十九條受送達(dá)人拒絕接受仲裁文書的，送達(dá)人應(yīng)邀請(qǐng)有關(guān)組成的代表或其他人到場(chǎng)，說(shuō)明情況，在送達(dá)回執(zhí)上證明拒收事由和日期，由送達(dá)人，見證人簽名或蓋章，把仲裁文書留在受送達(dá)人的住所，即視為送達(dá)。
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仲裁庭當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)發(fā)送裁決書。定期另庭裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。
可以。受送達(dá)人下落不明，或者用本規(guī)定的其他方式無(wú)法送達(dá)仲裁文書的，可公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)。公告送達(dá)，應(yīng)當(dāng)在案卷中記明原因和經(jīng)過(guò)。
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勞動(dòng)仲裁文書無(wú)法送達(dá)怎么辦勞動(dòng)仲裁裁決書送達(dá)后,如果用人單位在15日之內(nèi),沒(méi)有到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V的,裁決書發(fā)生法律效力,勞動(dòng)者可以要求公司支付裁決書上的裁決金額,用人單位不支付的,勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.04.13 475 -
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該文書送達(dá)規(guī)定(1)直接送達(dá)。行政處罰法律文書應(yīng)當(dāng)直接送交受送達(dá)人。受送達(dá)人是自然人的，由本人簽收，本人不在的，可交其同住成年家屬簽收，并在送達(dá)回證的備注欄內(nèi)注明與受送達(dá)人的關(guān)系;受送達(dá)人是法人或其他組織的，應(yīng)當(dāng)由法人的法定代表人、其他組織的主要負(fù)責(zé)人、
2020.08.10 313
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勞動(dòng)仲裁文書送達(dá)的規(guī)定是什么
仲裁委員會(huì)送達(dá)仲裁文書，應(yīng)當(dāng)直接送交受送達(dá)人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收;受送達(dá)人已向仲裁委員會(huì)指定代收人的，交代收人簽收;受送達(dá)人方是企業(yè)或單位，又沒(méi)有向仲裁委員會(huì)指定代收人的，可以交其負(fù)責(zé)收
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)仲裁文書送達(dá)的時(shí)間
（1）直接送達(dá)是執(zhí)行送達(dá)任務(wù)的仲裁員或書記員將應(yīng)送達(dá)的法律文件直接送達(dá)給送達(dá)人的送達(dá)方式。送貨人在送貨回執(zhí)單上簽字的日期是送貨日，直接送貨是最基本的送貨方式。（2）留置送達(dá)留置送達(dá)是指送達(dá)人拒絕法律文
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決書的送達(dá)規(guī)定
《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第31、34條規(guī)定："仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)案時(shí)，應(yīng)填寫《仲裁結(jié)案審批表》報(bào)仲裁委員會(huì)主任審批。 仲裁委員會(huì)主任認(rèn)為有必要，也可提交仲裁委員會(huì)審批。 各級(jí)仲裁委員會(huì)主任對(duì)本
2022-02-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)以送達(dá)方式送達(dá)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人勞動(dòng)仲裁文書的送達(dá)方式
勞動(dòng)仲裁文書的送達(dá)，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)采取法定方式將仲裁法律文書及時(shí)、準(zhǔn)確地送給勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的法律行為。不按照法定程序和要求的送達(dá)方式不產(chǎn)生相應(yīng)的效力。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第四十七至
2022-02-14 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會(huì)為管轄，這兩個(gè)之間是沒(méi)有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,656 2022.04.17 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,210 2022.04.15 -
00:56
勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)怎么確定勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí)，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議，那么可以讓雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時(shí)，可以讓共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門指定管轄；
3,162 2022.05.11
