競(jìng)業(yè)限制解除是不是不用支付賠償
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企業(yè)不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第七條、第八條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可向人民法院提起訴訟要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位3個(gè)月沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定，并要求用人單位支付3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議用人單位三個(gè)月不支付補(bǔ)償金可以解除。用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以一次性支付。勞動(dòng)者在此期間內(nèi)不得到兼職單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
競(jìng)業(yè)限制不支付補(bǔ)償金是無效的。約定競(jìng)業(yè)限制的，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方?jīng)]有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，要求要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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競(jìng)業(yè)限制是否可以不支付補(bǔ)償金當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制不支付補(bǔ)償金是無效的。在約定競(jìng)業(yè)限制條款后，如果勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后遵守約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方?jīng)]有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.12 233 -
競(jìng)業(yè)限制是否支付補(bǔ)償金競(jìng)業(yè)限制不支付補(bǔ)償金是無效的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定
2020.04.09 203 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償期滿后支付是不是合法的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償期滿后支付是不符合法律的規(guī)定的，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付，且競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
2020.03.06 146
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競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金不支付的，是否可以解除競(jìng)業(yè)限制
企業(yè)不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第七條、第八條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制，用人單位不支付
2022-03-30 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制多久不支付會(huì)解除
競(jìng)業(yè)限制三個(gè)月不支付補(bǔ)償金可以解除?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋 (四)》第八條規(guī)定：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人
2022-11-19 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制是可以不支付賠償金的嗎
當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制不支付補(bǔ)償金是無效的。在約定競(jìng)業(yè)限制條款后，如果勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后遵守約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方?jīng)]有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限
2022-11-12 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制解除競(jìng)業(yè)限制賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么，競(jìng)業(yè)限制是怎
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條對(duì)競(jìng)業(yè)限制做出了規(guī)定，即：負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位
2022-05-04 15,340
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01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:22
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
4,834 2022.04.17
