周末勞務派遣公司工作日休息嗎
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1、是否合法要看你們平時工作時間的性質(zhì)，是否為綜合工時計算。另期間的法定節(jié)假日要依法支付3倍工資，而不能以倒休方式補償。 2、用人單位違法解除勞動合同，你可以要求2倍賠償金 3、要看派遣單位是否與你解除勞動合同 4、不合理 5、你與派遣單位為勞動合同關(guān)系，如在合同期內(nèi)，由派遣單位支付你工資及保險 6、你與用工單位沒有勞動關(guān)系，它不應給你出具解除合同通知 7、如果你是與派遣單位簽訂的勞動合同，由派遣單位賠償。
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勞務公司周六周日不上班。星期六和星期天屬公休日(法定節(jié)假日除外,國務院辦公廳假日辦會根據(jù)國家法定節(jié)假日發(fā)出調(diào)休調(diào)假通知)。
周末上班但是工作日休息一般是不違反勞動法的。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)自身情況的需要安排勞動者的工作時間，經(jīng)工會批準即可。或者如果是安排周末加班，但是工作日調(diào)休也是完全可以的。
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調(diào)休的周末算工作日嗎法定假日調(diào)休的周日不算工作日。一個工作日指的是一天，工作日是以日為計算單位的工作時間。原則上，每一周的法定工作日為5天，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2020.05.23 4,545 -
周末工作日可以調(diào)休嗎法定假日調(diào)休的周日不算工作日。 一個工作日指的是一天，工作日是以日為計算單位的工作時間。 每一周的法定工作日為：5天。原則上：自每周一至周五，周六和周日為工休日——完全適用國有機關(guān)和事業(yè)單位。企業(yè)除外：企業(yè)單位可根據(jù)實際情況靈活安排周休息日
2020.02.28 1,249 -
周末是法定休息日嗎雙休日是不屬于法定休息日。雙休日一般是指在周六以及周日放假休息的時間，而法定休息日是國家節(jié)假日放假休息的時間。在勞動法中，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資
2020.05.07 1,055
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勞務派遣周末工作了能休息嗎？
1、是否合法要看你們平時工作時間的性質(zhì)，是否為綜合工時計算。另期間的法定節(jié)假日要依法支付3倍工資，而不能以倒休方式補償。 2、用人單位違法解除勞動合同，你可以要求2倍賠償金 3、要看派遣單位是否與你解
2022-04-21 15,340 -
勞務派遣可以周末休息嗎？
1、是否合法要看你們平時工作時間的性質(zhì)，是否為綜合工時計算。另期間的法定節(jié)假日要依法支付3倍工資，而不能以倒休方式補償。 2、用人單位違法解除勞動合同，你可以要求2倍賠償金 3、要看派遣單位是否與你解
2022-04-18 15,340 -
勞務派遣周末算正常休息嗎
1、是否合法要看你們平時工作時間的性質(zhì)，是否為綜合工時計算。另期間的法定節(jié)假日要依法支付3倍工資，而不能以倒休方式補償。 2、用人單位違法解除勞動合同，你可以要求2倍賠償金 3、要看派遣單位是否與你解
2022-04-15 15,340 -
勞務派遣周六周日都是休息嗎
1、是否合法要看你們平時工作時間的性質(zhì)，是否為綜合工時計算。另期間的法定節(jié)假日要依法支付3倍工資，而不能以倒休方式補償。 2、用人單位違法解除勞動合同，你可以要求2倍賠償金 3、要看派遣單位是否與你解
2022-05-03 15,340
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5個工作日包括周六周日嗎5個工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內(nèi)職工進行工作時間的長度，即小時數(shù)。工作日是以日為計算單位的工作時間。1995年3月25日，《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》對工時制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時，每周工作四十
7,834 2022.04.12 -
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
00:55
勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17
