情況下公司故意不開發(fā)票是否屬于逃稅行為
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公司故意不開發(fā)票是屬于逃稅行為。逃稅，是指納稅人故意或無意采用非法手段減輕稅負(fù)的行為，包括隱匿收入、虛開或不開相關(guān)發(fā)票、虛增可扣除的成本費(fèi)用等方式逃避稅收。很顯然，不開相關(guān)發(fā)票是屬于逃稅行為的。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理偷稅抗稅刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定：第一條納稅人實(shí)施下列行為之一，不繳或者少繳應(yīng)納稅款， 偷稅數(shù)額占應(yīng)納稅額的百分之十以上且偷稅數(shù)額在一萬元以上的，依照刑法第二百零一條第一款的規(guī)定定罪處罰： （一）偽造、變?cè)臁㈦[匿、擅自銷毀帳簿、記帳憑證； （二）在帳簿上多列支出或者不列、少列收入； （三）經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通知申報(bào)而拒不申報(bào)納稅； （四）進(jìn)行虛假納稅申報(bào)； （五）繳納稅款后，以假報(bào)出口或者其他欺騙手段，騙取所繳納的稅款。
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不屬于、公司發(fā)現(xiàn)金不屬于逃稅。逃稅是指公司采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào)，逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的行為，即不能僅通過發(fā)放現(xiàn)金就判斷逃稅。
公司的經(jīng)營活動(dòng)都需要開發(fā)票，以此才進(jìn)行稅務(wù)審查，如果不開發(fā)票可能會(huì)造成偷稅漏稅的情況
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不開發(fā)票屬于偷稅漏稅嗎不開票有可能是偷稅漏稅，不開票如果構(gòu)成逃稅罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
2020.12.25 2,216 -
什么情況下屬于詐騙行為以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取公私財(cái)物的行為構(gòu)成詐騙。如果詐騙財(cái)物數(shù)額較大的，將構(gòu)成詐騙罪，要依法接受刑事處罰，一般處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。
2020.05.01 223
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公司故意不開發(fā)票，是否屬于逃稅行為?
公司故意不開發(fā)票是屬于逃稅行為。逃稅，是指納稅人故意或無意采用非法手段減輕稅負(fù)的行為，包括隱匿收入、虛開或不開相關(guān)發(fā)票、虛增可扣除的成本費(fèi)用等方式逃避稅收。很顯然，不開相關(guān)發(fā)票是屬于逃稅行為的。 根據(jù)
2022-04-24 15,340 -
公司故意不開發(fā)票，請(qǐng)問屬于逃稅行為嗎
公司故意不開發(fā)票是屬于逃稅行為。逃稅，是指納稅人故意或無意采用非法手段減輕稅負(fù)的行為，包括隱匿收入、虛開或不開相關(guān)發(fā)票、虛增可扣除的成本費(fèi)用等方式逃避稅收。很顯然，不開相關(guān)發(fā)票是屬于逃稅行為的。 根據(jù)
2022-05-05 15,340 -
故意不開發(fā)票屬于逃稅行為嗎
公司故意不開發(fā)票是屬于逃稅行為。逃稅，是指納稅人故意或無意采用非法手段減輕稅負(fù)的行為，包括隱匿收入、虛開或不開相關(guān)發(fā)票、虛增可扣除的成本費(fèi)用等方式逃避稅收。很顯然，不開相關(guān)發(fā)票是屬于逃稅行為的。 根據(jù)
2022-05-03 15,340 -
關(guān)于公司不開發(fā)票是否屬于逃稅行為的詳細(xì)解釋
公司故意不開發(fā)票是屬于逃稅行為。逃稅，是指納稅人故意或無意采用非法手段減輕稅負(fù)的行為，包括隱匿收入、虛開或不開相關(guān)發(fā)票、虛增可扣除的成本費(fèi)用等方式逃避稅收。很顯然，不開相關(guān)發(fā)票是屬于逃稅行為的。 根據(jù)
2022-04-29 15,340
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02:04
什么情況是肇事逃逸行為可認(rèn)定為交通肇事逃逸的情況有： 1、當(dāng)事人明知發(fā)生了交通事故，卻仍然駕車或者棄車逃離事故現(xiàn)場(chǎng)的； 2、當(dāng)事人認(rèn)為自己對(duì)交通事故沒有責(zé)任，駕車駛離交通事故現(xiàn)場(chǎng)的； 3、當(dāng)事人具有酒后駕駛和無證駕車等嫌疑，在報(bào)案后仍拒絕履行現(xiàn)場(chǎng)聽候處理義務(wù)，擅
1,720 2022.05.11 -
01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯(cuò)誤、違法亂紀(jì)等情形時(shí)，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2,957 2022.04.17 -
00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達(dá)到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,335 2022.05.11
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