工廠要求簽勞動(dòng)合同合法嗎
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這是不合理的，如果和工廠協(xié)商不成，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。你可以讓我了解更多的細(xì)節(jié)，我們考慮周全的解決辦法。
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工廠不簽勞動(dòng)合同是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同是用人單位同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
如果工廠超過(guò)一定的期限不簽勞動(dòng)合同，是違法的。如果超過(guò)一個(gè)月，需要向勞動(dòng)者支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資；未超過(guò)一個(gè)月的，則只要及時(shí)補(bǔ)簽就可以。
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工廠不簽勞動(dòng)合同違法嗎？用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資。
2020.06.26 148 -
工廠不簽勞動(dòng)合同違法嗎工廠不簽勞動(dòng)合同是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同是用人單位同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.03.31 172 -
工廠不簽勞動(dòng)合同違法嗎進(jìn)廠不簽勞動(dòng)合同算違法。用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同是用人單位同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些 1、
2022.09.30 653
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工廠沒(méi)簽勞動(dòng)合同能要求賠償嗎？
可以找公司協(xié)商賠償。協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁。 第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)
2022-08-20 15,340 -
工廠不簽勞動(dòng)合同違法嗎？
如果工廠超過(guò)法定的期限不簽勞動(dòng)合同，是違法的。用人單位自用工之日起超過(guò)一年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂，應(yīng)
2022-07-11 15,340 -
工廠不簽勞動(dòng)合同違法嗎?
用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙
2021-07-16 15,340 -
工廠不簽勞動(dòng)合同違法嗎
如果工廠超過(guò)法定的期限不簽勞動(dòng)合同，是違法的。用人單位自用工之日起超過(guò)一年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂，應(yīng)
2022-11-04 15,340
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01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買(mǎi)社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有買(mǎi)社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
