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單位簽的空白合同怎么辦

2023-04-15 21:25

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2023-04-15回復

首先,你單位簽訂的是空白合同,并且沒有給你一份,這違反了我國勞動合同法律法規(guī),但將來舉證難度不小,建議你盡快保存證明存在勞動關系的證據(jù),比如工作牌、工資卡、工作服等; 其次,你已經(jīng)在公司工作9點半了,那么單位現(xiàn)在解除勞動關系,屬于違法解除勞動關系,你可以主張賠償金; 最后,你所說的基本工資進卡,但提成是現(xiàn)金,最好能夠獲取你們領取現(xiàn)金的工資發(fā)放單,當然如果拿不到,那就采用錄音或同事證言來證明。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

拒絕簽訂空白合同維護自身利益在勞動爭議中,無論是社保的繳納,還是拖欠工資,抑或工傷認定等,首先要確定的,就是當事雙方的勞動關系,而要確定勞動關系,就要以勞動合同為依據(jù)。因此,勞動合同可謂是確定勞動關系的命脈所在。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

無效的。簽空白勞動合同屬于采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效這種情形。 用人單位與勞動者簽訂“空白勞動合同”,事后自行填補內(nèi)容的且不讓勞動者確認,不交給勞動者一份。這種情形嚴重的損害了勞動者的合法權益。

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