換工作單位不續(xù)簽勞動合同
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依據勞動合同法，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當給與勞動者經濟補償。所以，如果公司提出續(xù)簽并維持或提高勞動合同約定條件，而你不續(xù)簽的，則無法獲得經濟補償；如果公司不再與你續(xù)簽的，公司則應當給與你經濟補償。補償標準為，每滿一年支付相當于一個月工資標準的補償金。
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付相應的經濟補償。
簽訂勞動合同和實際使用勞動者的用人單位不一致的，經當事人協(xié)商一致可以變更用人單位主體，原勞動合同由變更后的用人單位繼續(xù)履行。實際使用勞動者的單位不能履行勞動合同約定義務的，由簽訂勞動合同的用人單位承擔對勞動者的義務。
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