員工節(jié)假日的加班工資算加班費(fèi)嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
節(jié)假日加班工資也算工資中的一部分，《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定了工資可以用來(lái)代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?《工資支付暫行規(guī)定》中第十五條規(guī)定用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
節(jié)假日加班有加班工資，用人單位應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；法定休假日安排工作的，支付不低于工資300％的工資。
節(jié)假日加班可以要加班工資。有下列情形的，用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
-
節(jié)假日加班是否有加班工資節(jié)假日加班，有加班工資。 只要在勞動(dòng)者工作時(shí)間以外加班的，都算加班工資。用人單位需要向職工支付相應(yīng)的加班費(fèi)，加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是有相關(guān)規(guī)定的，單位必須按照規(guī)定支付職工加班費(fèi)。節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的
2022.08.24 399 -
節(jié)假日加班工資怎么算根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。工作時(shí)長(zhǎng)在8小時(shí)以內(nèi)的加班工資就按員工日工資的三倍計(jì)算，如果超過(guò)8小時(shí)的，超過(guò)8小時(shí)的部分，要另外按每小時(shí)的工資乘以超過(guò)的小時(shí)數(shù)再乘以3。
2021.03.25 1,124 -
節(jié)假日加班工資怎么算？法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方式：加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。用人單位不得違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。加班工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
2020.04.14 208
-
員工節(jié)假日加班費(fèi)是按加班日算的嗎
1、只要符合《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，每周平均工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的，就不算作加班。單位不用支付加班費(fèi)用。但法定的節(jié)假日除外。 2、輪班制職工的工作性質(zhì)屬于綜合工作制。在交通、鐵路、郵電、航空、
2022-11-06 15,340 -
節(jié)假日加班工資算加班工資嗎？
節(jié)假日加班工資也算工資中的一部分，《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定了工資可以用來(lái)代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2022-04-15 15,340 -
節(jié)假日加班班工資算不算加班費(fèi)
周六日安排員工加班，又未能調(diào)休的，應(yīng)向員工按不低于正常工資兩倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。
2022-08-07 15,340 -
員工節(jié)假日的加班工資的加班費(fèi)是如何計(jì)算的?
節(jié)假日加班是按3倍工資給的，雙休加按2倍工資給?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于
2022-04-10 15,340
-
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,523 2022.04.17
