不定時加班所發(fā)放的工資是否可以扣稅
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加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。對于不定時加班，應該給予相應的加班工資： 1、不定時工資制需要報當?shù)貏趧硬块T批準，才能在公司內部施行?？梢蠊灸贸鰟趧硬块T的批件，如有批件，也注意看批了哪些崗位，因為不是所有崗位都屬于不定時工作制范圍的。 2、實行不定時工資制，是指在正常工作日里，超過8小時后因工作未做完繼續(xù)留下來但不算加班。如果是周六、周日工作，即使在8小時以內也要算加班。根據以上分析，公司不定時加班不給加班費的行為應屬違法，如其堅持錯誤的做法，勞動者可向勞動監(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁解決。
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加班費應并入工薪收入依法征稅。工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職、受雇有關的其他所得。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
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加班可以不加班扣工資嗎？用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以以調休的方式代替加班工資，不加班不能扣工資。《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。《
2020.02.06 201 -
不同意加班是否可以倒扣工資不同意加班不能倒扣工資。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。用人單位安排加班不支付加班費的行為，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
2020.09.14 100 -
不加班是否就扣工資用人單位不能因員工不加班而扣工資。單位安排加班的，員工可以拒絕。單位一般只有在代扣代繳社保、個稅、和員工因個人原因給單位造成損失等情形中才可以扣員工的工資。
2022.08.09 204
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定額加班工資是否可以不扣個人所得稅
加班費屬于勞動者勞動報酬所得的有效組成部分，個人所得稅是按照勞動報酬的總額進行扣取，加班費也是要扣個人所得稅的。
2023-03-05 15,340 -
加班工資是否扣個人所得稅?
加班費屬于勞動者勞動報酬所得的有效組成部分，個人所得稅是按照勞動報酬的總額進行扣取，加班費也是要扣個人所得稅的。
2022-11-04 15,340 -
加班工資是否會扣個人所得稅
加班費屬于勞動者勞動報酬所得的有效組成部分，個人所得稅是按照勞動報酬的總額進行扣取，加班費也是要扣個人所得稅的。
2022-07-05 15,340 -
加班工資是否需扣個人所得稅
需要繳納個人所得稅。根據《個人所得稅法》相關規(guī)定，取得工資、薪金所得，應納個人所得稅。這里的工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼及與任職或受雇有關
2022-07-24 15,340
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01:14
工人工資的個人所得稅是怎么扣的工人工資的個人所得稅的扣除如下： 1、工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級； 2、個體工商戶的生產、經營所得和對企事業(yè)單位適用5
12,137 2022.05.11 -
00:53
稅前扣稅不發(fā)薪稅前扣稅不發(fā)薪的情況如下： 1、應發(fā)放工資僅夠充抵稅費，不再發(fā)放薪金； 2、以前已發(fā)放的薪金沒有扣稅，加在本次發(fā)放薪金總數(shù)里面一并扣稅，實際發(fā)放薪金中并不包括這筆錢。根據相關法律規(guī)定，居民個人從中國境內和境外取得的所得，應當依法繳納個人所得
4,231 2022.05.11 -
00:56
工傷工資發(fā)放標準是怎樣發(fā)生工傷事故要領取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標準。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
4,207 2022.04.17
