如果公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任卻不賠償工傷職工的，職工可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式來(lái)進(jìn)行處理；但如果職工不被認(rèn)定為工傷的，則公司一般不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，由有關(guān)的責(zé)任人來(lái)承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者遭受工傷事故，相關(guān)工傷權(quán)益的保障問(wèn)題應(yīng)是首先最關(guān)心的問(wèn)題，在此律師告知廣大工傷職工，如果因工負(fù)傷，并被認(rèn)定為工傷，工傷職工依據(jù)用人單位是否繳納了工傷保險(xiǎn)，可以獲取如下賠償： 1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構(gòu)成傷殘的話五級(jí)六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，及職工離職時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的項(xiàng)目。 2、如用人單位沒(méi)有依法為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則還應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付給工傷職工的所有賠償項(xiàng)目，即工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘扶助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。最后還有一點(diǎn)需要特別注意，即便用人單位為職工繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，但用人單位未自工傷事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)未給勞動(dòng)者申報(bào)工傷認(rèn)定，那么在此期間發(fā)生符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用仍應(yīng)由用人單位承擔(dān)。