員工在工地上受傷是否屬于勞動(dòng)合同解除
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員工發(fā)生工傷一至四級(jí)是不解除勞動(dòng)合同；五至十級(jí)勞動(dòng)者可以選擇是否解除勞動(dòng)合同，選擇不解除的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 選擇解除的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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不可以。根據(jù)法律規(guī)定，員工因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條，“ (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的”，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，職工工傷在停工留薪期間不可解除勞動(dòng)合同。
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未簽勞動(dòng)合同受傷是否屬于工傷只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十 四、十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都屬于工傷。
2020.01.17 316 -
工傷賠償是屬于勞動(dòng)合同解除嗎不是，要獲取工傷賠償?shù)南碛胁⒉灰欢ㄒ獬齽趧?dòng)合同。相反，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得隨意解除與工傷職工的勞動(dòng)合同，否則可能涉及單位違法解除勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且該勞動(dòng)者達(dá)到傷殘五級(jí)以上的，單位應(yīng)當(dāng)支付一
2020.04.19 245 -
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在沒有勞動(dòng)合同的工地受傷屬于工傷
如在施工現(xiàn)場(chǎng)受傷未簽訂合同，可申請(qǐng)工傷鑒定，治療期滿后勞動(dòng)能力鑒定，確定工傷殘疾等級(jí)，按殘疾等級(jí)享受工傷待遇，如購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，工傷待遇主要由工傷保險(xiǎn)基金支付，如無工傷保障，工傷待遇由單位承擔(dān)，無合同不
2021-12-30 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同在工地受傷了屬于工傷嗎
沒有簽訂勞動(dòng)合同在工作中受傷需要賠償。
2022-05-17 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同受傷是否屬于工傷
1、算工傷，勞動(dòng)者是因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情形的，是否屬于工傷和是否有簽訂勞動(dòng)合同沒有關(guān)系
2022-12-06 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同受傷是否屬于工傷？
1、未簽勞動(dòng)合同受傷，如果屬于以下情形，算工傷：勞動(dòng)者是因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情形的，是否
2022-12-08 15,340
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00:55
工人在工地上受傷怎么賠償,沒有合同在沒有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下： 1、證明勞動(dòng)關(guān)系。雖然沒簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償； 2、清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。也就是需要清楚工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。一般是指，工傷職工
2,641 2022.05.11 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11
