未簽訂專項技能培訓(xùn)合同可以辭職嗎？
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未簽訂專項技能培訓(xùn)，辭職時不需要賠償專項培訓(xùn)費用，公司內(nèi)部講師對內(nèi)部員工的培訓(xùn)不算專項培訓(xùn)。《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。”具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
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培訓(xùn)期可以隨時辭職。培訓(xùn)期一般就是還在試用期的階段，勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。辦理好所有交接、離職手續(xù)之后勞動者就可以辭職。
如果當(dāng)事人雙方依法簽訂了相關(guān)協(xié)議，其約定是有效的，如用人單位存在違法行為，可向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。沒有培訓(xùn)資質(zhì)的服務(wù)合同是否有效需要根據(jù)服務(wù)的領(lǐng)域進(jìn)行判斷，若該服務(wù)的領(lǐng)域根據(jù)法律、行政法規(guī)效力性強(qiáng)制規(guī)定需要具備相應(yīng)的資質(zhì)，則沒有培訓(xùn)資質(zhì)的服務(wù)合同因違反相關(guān)法律規(guī)定而自始無效。但若該沒有資質(zhì)的服務(wù)合同沒有違反法律、行政法規(guī)的效力性強(qiáng)制規(guī)定，沒有違反公序良俗，則合同屬于可撤銷的合同，受欺詐的一方有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定行使撤銷權(quán)，請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)對合同予以撤銷。
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技術(shù)培訓(xùn)合同范本技術(shù)培訓(xùn)合同模板的范本首先應(yīng)當(dāng)寫明甲乙雙方當(dāng)事人的姓名等具體信息; 其次，寫明培訓(xùn)的內(nèi)容和要求，培訓(xùn)計劃、進(jìn)度、期限以及培訓(xùn)地點和方式;寫明服務(wù)方的資歷和水平，學(xué)員的人數(shù)和質(zhì)量;最后，雙方簽字并寫明時間。
2021.03.11 260 -
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專項培訓(xùn)期內(nèi)勞動合同能否解除可以解除合同，但是應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.05.25 277
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未簽訂專項技能培訓(xùn)協(xié)議辭職需賠償嗎
未簽訂專項技能培訓(xùn)，辭職時不需要賠償專項培訓(xùn)費用，公司內(nèi)部講師對內(nèi)部員工的培訓(xùn)不算專項培訓(xùn)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立
2022-04-13 15,340 -
5000培訓(xùn)費是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)嗎
1、5000元的培訓(xùn)費是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)嗎？ 2、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違
2022-01-22 15,340 -
專項培訓(xùn)和專項培訓(xùn)的區(qū)別
一般來說，從內(nèi)涵上看，專項培訓(xùn)是用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，上崗前關(guān)于安全生產(chǎn)、操作流程等的培訓(xùn)不在此列。對勞動者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個
2023-02-13 15,340 -
上崗前的技能培訓(xùn)算不算專業(yè)技能培訓(xùn)費用
1、要滿足以下條件的才能作為專項培訓(xùn)費用：（一）用人單位提供專項培訓(xùn)費用。（二）對勞動者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。2、按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)
2022-02-03 15,340
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01:10
合同簽訂注意事項合同簽訂注意事項有： 1、需要仔細(xì)核實及確認(rèn)對方當(dāng)事人的主體資格； 2、合同的形式； 3、合同的必備條款要明確、具體； 4、訂約前的合同義務(wù)； 5、對公司所開具的授權(quán)委托書、介紹信或者是蓋章的合同書等授權(quán)性文件，需要作相關(guān)跟蹤管理； 6、對
1,620 2022.04.25 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,899 2022.04.17 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權(quán)采用《勞動合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動關(guān)系的方式，
1,332 2022.04.17
