試用期被辭退的原因是什么？
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如果是個人原因離職，是不可以申請賠償。只有屬于公司單方面終止合同情形，才能申請相關賠償。公司方面辭退，需要出具辭退的理由，以此來判斷是否屬于賠償?shù)姆秶Ｈ绻菂⒄漳闼f的原因，因公司部門/項目解散原因，終止勞動合同。那么辭退文件上是必須注明這點，這種情形是屬于可賠償?shù)姆懂牎?/p>
公司可以再試用期辭退員工，如果員工在試用期被證明不符合錄用條件；或者存在法定可以解除勞動合同情形以及裁員的，可以辭退試用期員工，但是要注意，如果是無過失性辭退或者裁員的需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。
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試用期因公司原因被辭退有補償嗎即使是在試用期，單位也不能無故辭退勞動者。如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請
2020.06.22 318 -
試用期內因公司原因被辭退有補償嗎試用期內因公司原因被辭退有補償。若公司違法解除勞動合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所稱的月工資是指勞動者在
2022.06.11 739 -
試用期因為公司原因被辭退有補償嗎1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單
2020.06.13 286
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試用期因公司原因被辭退
如果是個人原因離職，是不可以申請賠償。只有屬于公司單方面終止合同情形，才能申請相關賠償。公司方面辭退，需要出具辭退的理由，以此來判斷是否屬于賠償?shù)姆秶?。如果是參照你所說的原因，因公司部門/項目解散原因
2021-12-12 15,340 -
試用期因為公司原因被辭退
1、工作表現(xiàn)好和經(jīng)常加班只是你自己的看法。單位在半個月內與你解除勞動關系，我想也有他們的意見。撇開這些不說，只要符合第三十九條或第四十條情形的，用人單位可以解除勞動合同。 2、工資核定按勞動合同約定的
2022-01-31 15,340 -
單位員工試用期被辭退是什么原因
試用期不滿六個月的，公司決定辭退員工時，要補償員工半個月的工資。也就是說如果你在這家公司實習了一個月、兩個月或者六個月，只要公司辭退你，都應當賠償你半個月的工資。但其實現(xiàn)實里，很少有公司會支付辭退員工
2022-12-18 15,340 -
試用期因公司原因可否被辭退
公司可以再試用期辭退員工，如果員工在試用期被證明不符合錄用條件； 或者存在法定可以解除勞動合同情形以及裁員的，可以辭退試用期員工，但是要注意，如果是無過失性辭退或者裁員的需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。
2023-01-17 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,018 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:12
試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準確估計。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是一個雙向選擇的時期，在這個時間段內，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
6,002 2022.04.17
