辭職申請書一個月后不給怎么辦？急急急
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辭職無需批準，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭議時使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部門要求辦理辭職手續(xù)、開具解除勞動關(guān)系證明、結(jié)清工資等。如果公司不同意，可向勞動部門投訴
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對于勞動者來說，在試用期間提出辭職的，只要提前三天提出就可以，要是已經(jīng)過了試用期的勞動者，想要辭職就要提前一個月向公司說明，或是直接跟公司協(xié)商看看能不能即時離職。
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急辭工一個月扣20% 怎么算根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.03.17 668 -
一輩子不買房公積金怎么辦？急急急公積金除用于購房相關(guān)外，還可用作以下用途: 1、家庭成員如遭遇重大疾病，職工本人及其配偶可申請?zhí)崛 ?2、銷戶時可提取公積金。
2020.09.28 276 -
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急急急急?工傷保險發(fā)生后一個月半了，勞動者該怎么辦？
1、建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌
2022-04-17 15,340 -
辭職報告一直不給怎么辦？急！
勞動者辭職需提前一個月書面提交辭職報告，可以解除勞動合同，參照《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-04-09 15,340 -
加急急! 工傷認定超過一個月怎么辦?
你可以要求公司給你申請工傷認定，如果公司不配合你就要收集證據(jù)自己到勞動局申請工傷認定，工傷認定是有有效期的，公司一個月個人一年。區(qū)別在于，公司一個月內(nèi)上報，醫(yī)療費可以由工傷保險基金報銷（當然得你們公司
2022-03-30 15,340 -
離職申請書怎么寫，急！
辭職信是要根據(jù)各個人的具體情況來寫的，不可能按照辭職信范文的內(nèi)容寫，你只要把你辭職的理由寫清楚就可以了，不過也要注意格式跟禮貌用語。 辭職信大概的格式是“ 尊敬的領(lǐng)導： 非常感謝領(lǐng)導給予在××工作的
2022-04-07 15,340
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辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,939 2022.04.17 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標準。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,963 2022.05.11 -
01:06
勞動法急辭工扣錢標準勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標準。急辭工的扣錢標準應(yīng)當由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任，賠償?shù)臉藴蕬?yīng)當按照實際損失進行確定。勞動者要解除勞動合同的，應(yīng)當在提前三十
5,270 2022.04.17
