用人單位違法解除勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的要求是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。按照第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！辟r償金是經(jīng)濟補償標準的二倍。附：經(jīng)濟補償標準第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
單位違法解除勞動合同可以要求繼續(xù)履行嗎在司法實踐中，大多數(shù)的勞動者會選擇同意與用人單位解除勞動合同并要求支付相應(yīng)的賠償金，一般會認為，用人單位將勞動者辭退，雙方的關(guān)系難免出現(xiàn)裂縫，再要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同意義不大。對于這種觀點，勞動者申請至勞動仲裁委員會或者法院的，勞動仲
2020.01.03 498 -
-
違法解除勞動合同要求繼續(xù)履行合同怎么辦1、勞動者可以選擇不同意用人單位作出的解除勞動合同的辭退決定，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。 2、勞動者可以選擇不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行時，勞動者同意用人單位作出的解除勞動合同的辭退決定，與用人單位解除勞動合同，并
2020.07.13 655
-
單位違法解除勞動合同，但是勞動者能否要求繼續(xù)履行勞動合同的要求
1，你可以要求單位支付二個月工資的賠償金，并要求單位支付之前幾年經(jīng)濟補償金的差額。未提前一個月通知單位不需要另行支付一個月工資的代通知金；2，.單位單方面違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合
2022-03-01 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同勞動者可以向勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同
勞動合同法：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八
2022-03-05 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的怎么辦
《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 用人單位屬于非法解除勞動合同。 用人單
2022-01-23 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同嗎
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支
2022-04-15 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,131 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,708 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,937 2022.04.15
