加班可以要求強制離職嗎
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強制加班可離職要求賠錢。因為強制加班屬于強迫勞動，是違法行為，由此導(dǎo)致的勞動者辭職的，可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟賠償金的數(shù)額與勞動者工作的年限有關(guān)，一般是工作一年賠償一個月工資。
強制加班可離職要求用人單位支付加班費和經(jīng)濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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工廠可以強制要求加班嗎根據(jù)法律規(guī)定，根據(jù)法律規(guī)定，國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對用人單位需要延長工作時間的，需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，除《中華人民共和國勞動法
2020.12.24 234 -
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強制要求員工加班可以舉報嗎公司強制員工加班可以舉報。如果用人單位強迫勞動者加班的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，也可以前往勞動部門，或撥打相關(guān)投訴電話都可以。 可以強制加班的情形有哪些 1、自然災(zāi)害、事故或者其他原因嚴重威脅人民安全健康和國家資產(chǎn)，需要緊急處
2022.09.30 697
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強制加班可以離職要求賠錢嗎？
強制加班可離職要求用人單位支付加班費和經(jīng)濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第三十八條第二款規(guī)定，用人
2022-07-11 15,340 -
強制加班可離職要求賠錢嗎
可以，要有證據(jù)證明公司強迫加班才可以要求補償。如果用人單位要求員工加班了卻沒有支付加班費的話，勞動者可以直接和所在單位解除勞動關(guān)系，向所在單位所要應(yīng)得的加班費，并且可以所要經(jīng)濟賠償金。《勞動法》第四十
2022-05-13 15,340 -
離職員工可以強制要求公司加班嗎
一般來說，公司要求加班的時候大部分是不會反對的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動力，能夠拿較多的加班工資。但實際中，很多公司要求加班后不會給加班費，所謂的加班費都算在了每個月的績效獎金里面，而且數(shù)額一般
2022-05-07 15,340 -
公司強制性加班員工可以要求離職嗎
強制加班可以離職要求賠償。因為強制加班是強制勞動，是違法的，由此導(dǎo)致勞動者辭職的，可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金的金額與勞動者的工作年限有關(guān)，一般是工作一年賠償一個月的工資。
2021-11-01 15,340
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離婚后要求增加撫養(yǎng)費可以嗎離婚后可以請求增加撫養(yǎng)費。在辦理離婚登記后，一方想要更改子女撫養(yǎng)費數(shù)額的，有兩種解決方法：1、如果一方想要更改，另一方也同意更改子女撫養(yǎng)費的，可以自主協(xié)議變更；2、如果是一方想要更改，另一方不同意變更的，可以根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，另行起訴
1,641 2022.04.17 -
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離婚財產(chǎn)可以強制執(zhí)行嗎離婚財產(chǎn)可以進行強制執(zhí)行。離婚后進行財產(chǎn)分割的，如果一方不履行財產(chǎn)分割協(xié)議或者法院判決書的，另一方可以向法院申請強制執(zhí)行。《中華人民共和國民事訴訟法》第236條，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向
1,994 2022.04.15 -
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分居幾年可以強制離婚我國婚姻法規(guī)定因感情不和已經(jīng)分居超過兩年的，如果經(jīng)人民法院調(diào)解無效，法院應(yīng)當(dāng)準予離婚。 法律上沒有強制離婚的概念，我國婚姻法明確規(guī)定了我國實行婚姻自由的制度，結(jié)婚自由，離婚也自由。因此離婚以自愿為前提，并沒有強制離婚一說。如果雙方皆自愿離婚
2,084 2022.04.17
