勞動者提出解除勞動合同如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。
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由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動者主動提出的，則用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者有自由選擇權(quán)。
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法如下：如果單位和勞動者解除勞動合同，那么單位應(yīng)該給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，如果勞動者的工作年限滿一年的，那么支付一個(gè)月工資給勞動者；如果勞動者的工作年限六個(gè)月以上不滿一年的，那么按一年計(jì)算。
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勞動合同解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除
2020.08.13 295 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動者患病或非因工負(fù)傷，不能從
2020.08.10 344 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算《勞動合同法》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)： （1）每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 （2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （3）勞動者月工資高于用人
2020.07.08 254
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勞動者提出解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
勞動者提出解除勞動合同分四種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定（提前30日，試用期提前3日通知用人單位）提出解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者也不交違約金；二是，依據(jù)勞動合同法第三十
2022-03-26 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同，應(yīng)該如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
員工主動提出解除勞動合同的，存在以下的損失：1、無法享受解除或中止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利；2、無法享受領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利。如果按解除合同的原因分類，勞動者解除可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解
2022-04-07 15,340 -
勞動者主動提出解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十八條規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第2
2022-03-18 15,340 -
勞動者主動提出解除勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
首先我們需要明確的是對于拖欠工資的單位，勞動者有權(quán)提出解除勞動合同。因?yàn)楦鶕?jù)我國《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“為及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬”，勞動者可以隨時(shí)提出解除勞動合同，即主動辭職。更重要的
2022-03-22 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,986 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個(gè)月的員
3,908 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,882 2022.05.11
