職工工資中最低加班標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。 最低工資一般由一個(gè)國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場的正當(dāng)干預(yù)。
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小時(shí)最低加班工資怎么計(jì)算，要依據(jù)加班的時(shí)間和勞動(dòng)者的工資確定，非休息日、節(jié)假日加班的，按勞動(dòng)者工資150%計(jì)算。
計(jì)算最低標(biāo)準(zhǔn)，就需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。
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職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。其組成不包含延長工作時(shí)間工資，勞動(dòng)者在
2020.11.23 112 -
職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)能包含加班費(fèi)嗎？職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)不能包含加班費(fèi)。用人單位支付給職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是剔除加班加點(diǎn)工資、勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等福利待遇后的工資。
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職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)能包含加班費(fèi)嗎最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)不能包含加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)按照正常上班時(shí)間計(jì)算基本工資，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。
2020.06.24 137
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什么是最低加班工資標(biāo)準(zhǔn)
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，
2022-05-21 15,340 -
職工最低加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是多少？
加班工資是以你自己的平均收入為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就行。所以收入不同的人加班，加班工資也不一樣。你自己算算自己平均一小時(shí)工資是多少，就以這個(gè)為標(biāo)準(zhǔn)。平時(shí)上班時(shí)間外加班是按1.5倍工資
2022-08-09 15,340 -
加班工資最低標(biāo)準(zhǔn)
加班工資： 工作日加班的，按平均工資150%計(jì)算。 法定假日加班又不能安排補(bǔ)休的，按200%計(jì)算。 法定節(jié)日加班的，按300%計(jì)算。
2022-08-30 15,340 -
最低加班工資標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)算最低標(biāo)準(zhǔn)，就需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資
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2,409 2022.04.17
