勞動仲裁投訴舉報書范本
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仲裁申請書主要包括以下幾方面內(nèi)容： (1)申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位和身份證號碼;被訴人名稱、地址，如被訴人是用人單位，應(yīng)寫明法定代表人姓名、職務(wù)，同時要注意到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的案件，要寫明企業(yè)的性質(zhì)，如是合資還是外商獨資。 (2)仲裁請求及所依據(jù)的事實和理由。這是文書的重點部分。首先應(yīng)當(dāng)一一列出要求對方承擔(dān)的法律責(zé)任，比如要求支付拖欠工資、支付加班費用等。其次要針對請求部分寫清事實和理由，主要寫明入職時間，工資支付情況，是否簽訂勞動合同及爭議產(chǎn)生的過程，并重點寫明當(dāng)事人之間權(quán)益爭議的具體內(nèi)容和焦點，寫清要求被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。最后要根據(jù)事實寫清法律依據(jù)，根據(jù)法律規(guī)定分清是非，明確責(zé)任，論證所提要求的正確性、合法性。 (3)申請人本人署名或蓋章，寫明申請日期。
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勞動爭議仲裁答辯書范本仲裁答辯書是被訴人應(yīng)訴所提交的一種書面文件?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第25條規(guī)定：被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理”。由此可見，仲裁答辯書是由被訴人依照法定期
2020.02.19 638 -
勞動仲裁代理委托書范本一、當(dāng)事人可以委托下列人員作為代理人： （一）律師； （二）當(dāng)事人的近親屬； （三）有關(guān)社會團體或者所在單位推薦的人； （四）有正當(dāng)理由經(jīng)仲裁委員會許可的其他公民。部分地區(qū)有關(guān)于公民代理人的特殊規(guī)定，在審核代理人資格時予以注意。 二、委托事
2021.03.28 612 -
勞動仲裁答辯意見書范本勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或
2020.09.12 657
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怎么投訴勞動仲裁的舉報電話？
如果超過仲裁規(guī)定終止期限沒有裁決，當(dāng)事人可以直接到人民法院起訴。勞動爭議調(diào)停仲裁法第43條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議事件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在受理仲裁申請之日起45天內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動
2021-10-23 15,340 -
勞動仲裁投訴書
尊敬的咨詢者，您好，根據(jù)你剛剛咨詢的問題，公司的做法違反法律，可以到勞動部門投訴。
2022-01-20 15,340 -
勞動仲裁申請書范本有哪些，勞動仲裁申請書范本
申請人：張xx，女，漢族，1971年5月11日出生，住址：xxx。電話：xxx。 被申請人：廣州運動用品有限公司，住所地：廣州市白云區(qū)。郵編：510440 法定代表人：xxx，職務(wù)：xxx。電話：xx
2021-03-19 15,340 -
勞動仲裁申請書范本？
勞動仲裁申請書申請人：王ｘｘ，男，漢族，1980年2月24日出生，居住．．．聯(lián)系電話．被申請人：浙江ｘｘ有限公司，居住地溫嶺市ｘｘｘｘｘｘ。法定代表人ｘｘｘｘ聯(lián)系電話ｘｘｘｘｘｘｘ申請事項1、裁決雙方
2021-10-23 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
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勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
