什么情況下可以連續(xù)計算經(jīng)濟補償?shù)墓g？
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什么情況可以連續(xù)計算經(jīng)濟補償?shù)墓g？勞動者與新用人單位達成協(xié)議。勞動者與新用人單位在不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定的基礎上就工齡計算做出明確約定予以連續(xù)計算的，應予認可。應當注意的是，原用人單位和新用人單位之間的關聯(lián)關系并不能否定其各自與勞動者勞動關系的獨立性。通常說的關聯(lián)公司，是指在出資或組織上有密切聯(lián)系的兩家或數(shù)家公司，如控股公司與子公司、子公司與子公司、參股公司與被參股公司、參股公司與參股公司等。但這種出資或組織上的密切聯(lián)系顯然并不影響各個公司的獨立法人地位，也不影響各個公司對外法律關系的獨立性。《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第14條明確規(guī)定：“派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關系，應當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關待遇?！?/p>
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經(jīng)濟補償工齡連續(xù)計算的情形： 1、新用人單位與原用人單位存在分立、合并、人事調(diào)動關系，勞動者的工齡原則上應連續(xù)計算； 2、勞動者與新用人單位約定工齡連續(xù)計算。但是約定事項不得不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定。
下列情況下工齡不能連續(xù)計算：凡職工在反動統(tǒng)治時期，任一定的職務，如把頭、監(jiān)工、廠警、礦警等，有壓迫剝削行為的，其從事該項職務的時間，不作工齡計算；凡判刑被剝奪政治權利者，其剝奪政治權利期間，不計算工齡。
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經(jīng)濟補償?shù)墓g怎么計算經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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怎么計算經(jīng)濟補償工齡根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，首先要確定勞動者在該用人單位的工作年限，一般是工作年限滿一年，用人單位需要賠償一個月工資薪酬。在勞動者工作年限不足一年或者除了整數(shù)年限外有不滿一年的年限時，若在六個月以上，則可以按照一年計算，即可獲得一個月工資補償，
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2020.04.15 238
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什么情況下可以連續(xù)計算經(jīng)濟補償?shù)墓g
什么情況可以連續(xù)計算經(jīng)濟補償?shù)墓g？勞動者與新用人單位達成協(xié)議。勞動者與新用人單位在不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定的基礎上就工齡計算做出明確約定予以連續(xù)計算的，應予認可。應當注意的是，原用人單位和新用人單
2022-05-05 15,340 -
什么情況可以連續(xù)計算“工齡”，經(jīng)濟補償?shù)墓g？
什么情況可以連續(xù)計算經(jīng)濟補償?shù)墓g？新用人單位與原用人單位對勞動者存在著人事調(diào)動關系，勞動者的工齡應連續(xù)計算。因在人事調(diào)動情況下，實際上是產(chǎn)生了勞動關系的概括轉移，即在勞動者、原用人單位與新用人單位協(xié)
2022-04-26 15,340 -
什么情況可以連續(xù)計算經(jīng)濟補償?shù)墓g
什么情況可以連續(xù)計算經(jīng)濟補償?shù)墓g？新用人單位與原用人單位對勞動者存在著人事調(diào)動關系，勞動者的工齡應連續(xù)計算。因在人事調(diào)動情況下，實際上是產(chǎn)生了勞動關系的概括轉移，即在勞動者、原用人單位與新用人單位協(xié)
2022-03-21 15,340 -
請問什么情況可以可以連續(xù)計算經(jīng)濟補償?shù)墓g？
什么情況可以連續(xù)計算經(jīng)濟補償?shù)墓g？新用人單位與原用人單位對勞動者存在著人事調(diào)動關系，勞動者的工齡應連續(xù)計算。因在人事調(diào)動情況下，實際上是產(chǎn)生了勞動關系的概括轉移，即在勞動者、原用人單位與新用人單位協(xié)
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
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