用人單位可以直接解除勞動合同的情況是勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5.被依法追究刑事責(zé)任的。

我國勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，試用期內(nèi)，只需提前三天通知即可。我國勞動合同法還同時規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者只要通知到達用人單位處，即可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。當(dāng)然，在此要特別注意的是，勞動者如果未按上述約定履行最低限度的通知義務(wù)，解除勞動關(guān)系，而是在勞動合同期內(nèi)直接走人，如果因此給用人單位造成損失的，勞動者是要承擔(dān)賠償責(zé)任。因此律師建議勞動者如有意解除勞動關(guān)系，最好是依法履行相應(yīng)的程序，而不是直接走人。