辭職領導不批可以直接走人嗎?
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辭職領導不批分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決。
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可以，但需提前三十天以書面形式通知用人單位。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決，需保留好辭職申請。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。沒有提前30天提出離職。勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
離職不需要領導批準，但是應當履行提前告知義務。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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辭職領導不批可以走嗎完全可以，辭職是員工的自由，是法律賦予員工的法定權利，員工充分享有辭職自主權。無論是與用人單位簽訂了固定期限勞動合同的員工，還是簽訂了無固定期限勞動合同，無論是剛入職一個月的新員工，還是已經在該單位工作了二十年的員工，不論員工的性別、年齡、
2020.10.19 685 -
辭職未批直接走人可以嗎如果是勞動者個人原因辭職的話，試用期內要提前三天，正常合同期限內要提前三十天書面通知，否則勞動者的行為屬于違法。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者辭職需要提前三十天以書面的形式通知公司，試用期是要提前三天通知，所以勞動者如果未提前30天通知用
2020.03.27 415 -
辭職未批直接走人可以嗎在辭職未得到批準的情況下，勞動者是不可直接走人的。因為如果是勞動者個人原因辭職的話，那么試用期內要提前三天進行書面告知，而正式的勞動合同期限內，則要求要提前三十天書面通知，否則勞動者直接走人的行為屬于違法。因此勞動者提出辭職申請之后，要得到
2022.04.16 11,010
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領導不批辭職可以直接走嗎
若勞動者已經提前三十日以書面形式或試用期提前三日通知用人單位解除勞動合同的，領導不批可以直接走；若是為依法履行通知程序的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2022-11-12 15,340 -
離職領導不批可以直接走嗎
若勞動者已經提前三十日以書面形式或試用期提前三日通知用人單位解除勞動合同的，領導不批可以直接走；若是為依法履行通知程序的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2022-07-11 15,340 -
辭職不批可以直接走嗎
不可以，辭職無需批準，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產生爭議時使用。然后，等上3
2022-03-13 15,340 -
辭職未批直接走人可以嗎
如果勞動者依法采用提前三十日書面申請離職、或者試用期提前三日口頭申請離職的，不管用人單位是否批準，到時間了就可以走人；就算勞動者沒有依法提前申請離職，用人單位也沒有批準，勞動者也可以離職，但是，如果由
2022-06-20 15,340
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01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,906 2022.04.17 -
00:49
領導不批年假合法嗎領導不批年假不合法。如果用人單位由于生產、工作特點確實有必要跨年度安排勞動者年假的，也可以跨1個年度進行年假的安排。如果用人單位確因為工作的需要，確實不能安排勞動者年假的，經過勞動者親自同意后，可以不安排勞動者休年假，但是要對勞動者沒有休的
2,530 2022.05.11 -
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直接責任和領導責任的區(qū)別直接責任和領導責任的區(qū)別如下： 1、概念不同：直接責任，間接責任的對稱。是指民事主體對自己不法行為依法應直接承擔的民事責任。領導責任是指有關領導人員在處理信訪突出問題及群體性事件時，承擔的與領導工作職責相關的責任，分為主要領導責任和重要領導
13,340 2022.05.11
