勞動(dòng)法規(guī)則n+2賠償規(guī)則
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享受失業(yè)金是有一定條件的：n（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年以上的；n（2）在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的；n（3）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。nn只要滿足以上條件，是可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金的。nn其失業(yè)金的領(lǐng)取有這樣方面的規(guī)定：累計(jì)交納滿一年不足兩年的時(shí)間的，可以領(lǐng)取到三個(gè)月的失業(yè)金，滿兩年不足三年的為六個(gè)月，以此類推,最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月即兩年時(shí)間。n需要原單位辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)，p/、
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目前我國(guó)法律只是規(guī)定了2n和n+1的支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，尚未規(guī)定n+2的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)存在用人單位違反法律規(guī)定和員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，就需要支付員工2n的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是因?yàn)閱T工在參加企業(yè)培訓(xùn)或者變化崗位后還不能勝任工作等單位不存在過(guò)錯(cuò)的情況下，單位辭退員工支付n+1的補(bǔ)償金。
一、n+1賠償規(guī)則 N+1賠償規(guī)則，其中，N代表的是員工在本單位的工作年限，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。當(dāng)勞動(dòng)者的工作年限在六個(gè)月以上但不滿一年的，按一年計(jì)算；而當(dāng)勞動(dòng)者的工作年限低于六個(gè)月時(shí)，用人單位則只需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。 而+1并非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是代通知金。代通知金的計(jì)算基數(shù)是員工前一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所使用的員工離職前12個(gè)月的平均工資，且代通知金不受"社平工資三倍封頂"原則的限制。 有以下三種情況時(shí)，單位未提前30日進(jìn)行書(shū)面通知，就與員工解除勞動(dòng)合同，則需要給員工支付N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作； 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。 二、裁員n+1什么意思？ 裁員n+1是根據(jù)工作年限支付賠償金外，額外在支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，解除勞動(dòng)合同。 1、N指的是工作的年限。具體是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、+1指的是額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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n+n賠償規(guī)則基數(shù)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償n+1規(guī)則的計(jì)算基數(shù)，主要有兩個(gè)因素，第一是工資，算法是該員工在辭職或者被辭退前的12個(gè)月的平均工資，也是就是在被扣除個(gè)人所得稅和五險(xiǎn)一金前的工資數(shù)額。第二個(gè)是工作年限，每滿一年的算一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，算一年，不滿六
2020.10.25 1,265 -
n+1賠償規(guī)則n+1賠償規(guī)則是在用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，按勞動(dòng)合同法規(guī)定，給予勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)囊环N方式:“N”指代員工在企業(yè)的工作年限，含義為每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；“1”則指“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”之外，額外支付一個(gè)月工資作為“代通知金”，代替提前
2020.05.30 999 -
n+2賠償規(guī)則,其中N代表什么意思N，是指按你的本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；所謂+ 1，是指額外支付的一個(gè)月代通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者
2020.03.11 1,208
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勞動(dòng)法n+2賠償規(guī)則
享受失業(yè)金是有一定條件的： （1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年以上的； （2）在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的； （3）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。只要滿足以
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)法n+2賠償規(guī)則《勞動(dòng)法》
享受失業(yè)金是有一定條件的： （1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年以上的； （2）在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的； （3）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)法中n+2賠償規(guī)則
享受失業(yè)金是有一定條件的： （1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年以上的； （2）在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的； （3）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。 只要滿
2023-02-13 15,340 -
n+2賠償規(guī)則
人身?yè)p害賠償解釋第17條、第18條的規(guī)定： (一)受害人遭受人身?yè)p害的賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。 (二)受害人因傷致殘的賠償項(xiàng)目除第1項(xiàng)外還包
2023-02-13 15,340
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董事會(huì)議事規(guī)則有限責(zé)任公司和股份有限公司的董事會(huì)議事規(guī)則不盡相同，我國(guó)公司法對(duì)于有限責(zé)任公司的董事會(huì)議事規(guī)則規(guī)定相對(duì)簡(jiǎn)單，法律未做規(guī)定的，公司章程可自主制定議事規(guī)則。 有限責(zé)任公司的董事會(huì)會(huì)議由董事長(zhǎng)召集、主持；董事長(zhǎng)因故不能召集、主持董事會(huì)會(huì)議的，由副
6,201 2022.04.15 -
01:13
公司破產(chǎn)清算的規(guī)則首先，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，債權(quán)人和債務(wù)人有權(quán)申請(qǐng)公司破產(chǎn)。但公司申請(qǐng)破產(chǎn)前，要得到股東的同意。另外，公司破產(chǎn)后要依法成立清算組。如果是自行清算，公司需在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)，成立清算組。有限責(zé)任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算
1,285 2022.04.15 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,092 2022.05.11
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