n+1賠償規(guī)則
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（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常我們講的是“N+1”，其中“N”是表示有幾個(gè)月，這個(gè)是根據(jù)工作的年限來的，“1”指的是提前30天通知或者給1個(gè)月工資。 （2）員工在企業(yè)或者公司的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資，滿6個(gè)月不滿1年的按1個(gè)月計(jì)算，不滿6個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算，舉例如果工作3年8個(gè)月，那么就是補(bǔ)償4個(gè)月，工作8個(gè)月即補(bǔ)償1個(gè)月，工作滿3個(gè)月即補(bǔ)償半個(gè)月。 （3）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，第47條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，特別說明：這里并沒有最多不超過12個(gè)月的期限規(guī)定?！皠趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”特別說明：只有當(dāng)員工的工資超出當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍以上的，才有最多不超過12個(gè)月的規(guī)定。
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員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償n+1規(guī)則的計(jì)算基數(shù)，主要有兩個(gè)因素，第一是工資，算法是該員工在辭職或者被辭退前的12個(gè)月的平均工資，也是就是在被扣除個(gè)人所得稅和五險(xiǎn)一金前的工資數(shù)額。第二個(gè)是工作年限，每滿一年的算一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，算一年，不滿六個(gè)月的算半個(gè)月支付工資。
n+1賠償規(guī)則中，工資指的是稅前工資。具體來說，n+1賠償規(guī)則的基數(shù)如下：工資，算法是該員工在辭職或者被辭退前的12個(gè)月的平均工資，也是就是在被扣除個(gè)人所得稅和五險(xiǎn)一金前的工資數(shù)額；工作年限，每滿一年的算一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，算一年，不滿六個(gè)月的算半個(gè)月支付工資。
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n+1和2n賠償規(guī)則n+1和2n的賠償規(guī)則包括： 1、2n是指雙倍的賠償金，是用人單位違法解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí)需要支付的款項(xiàng)。解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；非法解除的可以得到雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、n+1是指解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，
2022.10.31 11,878 -
n+n賠償規(guī)則基數(shù)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償n+1規(guī)則的計(jì)算基數(shù)，主要有兩個(gè)因素，第一是工資，算法是該員工在辭職或者被辭退前的12個(gè)月的平均工資，也是就是在被扣除個(gè)人所得稅和五險(xiǎn)一金前的工資數(shù)額。第二個(gè)是工作年限，每滿一年的算一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，算一年，不滿六
2020.10.25 1,265 -
n+2賠償規(guī)則目前我國(guó)法律只是規(guī)定了2n和n+1的支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，尚未規(guī)定n+2的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)存在用人單位違反法律規(guī)定和員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，就需要支付員工2n的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是因?yàn)閱T工在參加企業(yè)培訓(xùn)或者變化崗位后還不能勝任工作以及員工不滿意單位調(diào)整的
2022.04.16 8,590
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n加1賠償規(guī)則
補(bǔ)償根據(jù)：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人
2023-02-13 15,340 -
國(guó)企n+1賠償規(guī)則
只要補(bǔ)償是合理合法的，沒必要拒簽協(xié)議沒發(fā)放時(shí)間也沒關(guān)系，按法律規(guī)定，補(bǔ)償金應(yīng)該離職辦理完工作交接時(shí)發(fā)放《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五
2023-02-13 15,340 -
n+1賠償規(guī)則是什么
用人單位解雇勞動(dòng)者（也稱為開除、解雇、炒魷魚）屬于用人單位主動(dòng)提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法律行為。沒有賠償三倍工資的情況。是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)法n+1最新賠償規(guī)則
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2023-02-13 15,340
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00:59
賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補(bǔ)償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時(shí)，用人單位要給離職的員工，以離職前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)的離職補(bǔ)貼。主要的情況是勞動(dòng)者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)后，員工還不能適應(yīng)工作的，合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生
7,280 2022.04.17 -
01:18
著作權(quán)侵權(quán)賠償?shù)脑瓌t根據(jù)我國(guó)《著作權(quán)法》的規(guī)定，著作權(quán)的侵權(quán)賠償數(shù)額認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)和原則如下： 1、全部賠償原則?？捎?jì)算權(quán)利人的實(shí)際損失的，侵權(quán)人按權(quán)利人全部實(shí)際損失給予賠償。這里所說的實(shí)際損失，可以根據(jù)因侵權(quán)導(dǎo)致的復(fù)制品發(fā)行的減少量、或者侵權(quán)復(fù)制品的銷售量來計(jì)算
2,037 2022.04.15 -
00:57
工傷1—10級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)賠償多少錢工傷1—10級(jí)傷殘，根據(jù)受傷的員工的勞動(dòng)能力喪失程度和護(hù)理依賴程度不同，賠償?shù)慕痤~也不同。工傷1—10級(jí)傷殘，賠償?shù)膬?nèi)容包括： 1到4級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼以及一次性傷殘補(bǔ)助金：由工傷保險(xiǎn)基金支付，如職工因工致殘被鑒定為5級(jí)傷殘的，一
8,672 2022.04.17
