試用期多久能要求公司或單位辭職
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提前三天。一般情況下，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位的，可以解除勞動合同。如果用人單位有違法情形的，勞動者解除勞動合同不需要提前通知單位。
在試用期內(nèi)要提前三日通知用人單位。用人單位存在以下情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
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試用期辭職需要提前多久通知用人單位在試用期內(nèi)辭職需要提前三日通知用人單位。用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資，不得無故克扣或拖欠，并出具解除勞動合同的證明，在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.10.30 173 -
在試用期內(nèi)辭職要提前多久通知單位勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在以下情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
2020.04.08 165 -
事業(yè)單位試用期能辭職嗎？事業(yè)單位的新晉員工在試用期期間是不能隨意辭職的。如為聘任制職員可提前30日書面通知事業(yè)單位解除合同。雙方另有約定的依其約定。
2020.01.24 1,443
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2022-04-10 15,340 -
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試用期辭職，公司要求辭職，怎么辦
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2022-07-17 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
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52,370 2022.10.04
