加班費(fèi)計(jì)算方式是什么？怎么計(jì)算加班費(fèi)
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根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算： 工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時）×150%； 休息日加班：應(yīng)當(dāng)按同等時間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的支付加班費(fèi)，小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時）×200%； 法定休假日；日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時）×300%。 勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。即勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
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工資加班費(fèi)計(jì)算方式是：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。
計(jì)算加班費(fèi)的具體方法： 1、計(jì)算總加班時間； 2、按照勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計(jì)薪天數(shù)得出小時加班工資； 3、用總加班時間乘以小時加班工資得出總加班費(fèi)。
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加班費(fèi)計(jì)算公式是什么加班費(fèi)計(jì)算公式。用人單位要求員工加班的，必須支付加班費(fèi)。具體計(jì)算如下：1、延長時間的加班工資計(jì)算。加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資或計(jì)件工資除8小時乘1.5乘加班時間；2、休息日的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資或計(jì)件工資除8小時乘2乘加班時間；3、
2022.04.16 2,941 -
加班費(fèi)計(jì)算公式是什么加班費(fèi)計(jì)算公式是： 1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 2.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; 3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資
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加班費(fèi)計(jì)算公式加班費(fèi)計(jì)算公式是： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資
2020.12.24 271
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加班費(fèi)計(jì)算公式加班費(fèi)怎么計(jì)算
勞動法加班費(fèi)規(guī)定《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法平時晚上的
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加班費(fèi)計(jì)算方式是什么？
加班費(fèi)的計(jì)算方式： 1、計(jì)算加班工資時，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%； 休息日加班工資=
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加班費(fèi)計(jì)算方式是什么
下面是加班費(fèi)計(jì)算方式： 1、計(jì)算加班工資時，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班
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加班費(fèi)什么方式計(jì)算
節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算 節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%） 春節(jié)長假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
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加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
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