關(guān)于事實勞動關(guān)系的法律問題
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事實勞動關(guān)系：指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議大成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。 也就是說，用人單位雖然沒有和勞動者簽訂勞動合同，但雙方實際履行了勞動法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，形成了事實上的勞動關(guān)系。此類勞動爭議發(fā)生后，用人單位往往以雙方?jīng)]簽訂書面合同為由，否認雙方之間在存在勞動關(guān)系，不承擔(dān)其義務(wù)。但在勞動仲裁和法院判決中，一般來說都會根據(jù)證據(jù)進行事實勞動關(guān)系的確認——上文中所描述的這幾種輔助證據(jù)，會在這個確認過程中起到關(guān)鍵作用。
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認定事實勞動關(guān)系可以依照工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件。補償辦法是單位一般從未簽勞動合同的第二個月開始要支付給勞動者雙倍工資，但最多支付11個月。
事實勞動關(guān)系包括以下幾個概念： 1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系； 2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系； 3、勞動合同構(gòu)成要件缺乏，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。
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關(guān)于如何證明用人單位有事實勞動關(guān)系的問題勞動者證明與單位有勞動關(guān)系： 1、用人單位和勞動者主體合格； 2、勞動者為用人單位進行有報酬服務(wù)，用人單位依法對勞動者進行管理； 3、勞動者參與用人單位的工作運作； 4、勞動者提供工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄或者工作證等相關(guān)
2020.08.16 129 -
在勞動關(guān)系問題里怎么證明存在事實勞動關(guān)系勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、社會保險記錄 社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄 如蓋章的
2020.10.27 294 -
事實勞動關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系？事實勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。事實勞動關(guān)系中勞動者為用人單位提供了勞動，自然也屬于勞動關(guān)系。
2020.08.01 352
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事實勞動關(guān)系的問題
你的工齡究竟是從1998年起還是從2006年計算，檔案轉(zhuǎn)移時間并不是確定因素，而取決于你在畢業(yè)時，是否按約定向該單位報到： 1、如果已經(jīng)報到，而即使恰于此時該單位“已經(jīng)散了，只是還沒有破產(chǎn)改制”，你與
2022-10-23 15,340 -
勞動關(guān)系的解除與事實勞動關(guān)系是怎么區(qū)分的，對于事實勞動關(guān)系問題
勞動關(guān)系的解除是指勞動關(guān)系確立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雨P(guān)系一方或雙方當(dāng)事人提前解除勞動關(guān)系的法律行為，勞動關(guān)系的解除通常分為法定解除和約定解除兩種形式。對于事實勞動關(guān)系，《勞動合同法
2022-03-30 15,340 -
勞動合同法中的事實勞動關(guān)系是指什么，事實勞動關(guān)系的法律效力問題
事實勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)是指相對于勞動合同所調(diào)整的勞動關(guān)系而言，雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更勞動關(guān)系時，不符合勞動合同成立的形式要件（一般表現(xiàn)為沒有簽訂勞動合同），但雙方在實際工作中已經(jīng)形成隸屬性的勞動關(guān)系
2022-03-08 15,340 -
勞動法的關(guān)于勞動關(guān)系的認定問題
主要依據(jù)勞動合同，沒有簽訂勞動合同，雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；勞動
2022-11-27 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,068 2022.06.15 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17
