工齡滿10年終止勞動合同怎樣賠償？
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勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽合同的應當支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償年限從2008.1.1勞動合同法實施之日算起到2010.3釘績齒啃佼救酬尋揣默0，滿二年半不滿三年，應當支付三個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照終止合同前12個月的月平均稅前收入計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費、提成、09年年終獎。經(jīng)濟補償金沒有超過當?shù)厥械?009年職工年平均工資3倍的是不用繳納個人所得稅的。5000*3=1500元應當不會超過這個標準（當?shù)厥械?009年職工年平均工資一般不可能低于5000元），所以不用繳納個人所得稅。以上是有關于勞動合同到期員工不續(xù)簽需要怎么賠償?shù)南嚓P內(nèi)容，。
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勞動合同不到期解除合同的補償標準如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
勞動合同期滿終止，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作１年支付１個月工資；如果勞動者存在法定情形要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該自應當續(xù)簽而未續(xù)簽之日開始支付二倍的工資。
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達到退休年齡終止勞動合同賠償金《勞動合同法》相關規(guī)定增加了在勞動合同終止情形下用人單位仍需支付經(jīng)濟補償金，但只規(guī)定用人單位在三種勞動合同終止情況下，負有支付經(jīng)濟補償金義務，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，并沒有明確規(guī)定達到法定退休年齡應當支付經(jīng)濟補償金。 故按照嚴格責任法定
2020.08.10 213 -
勞動合同期滿終止如何賠償？勞動合同期滿終止的補償如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.06.21 150 -
勞動合同期滿終止如何賠償勞動合同正常終止后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，公司需要依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2020.08.25 172
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終止勞動合同10年以上工齡如何賠償
1、經(jīng)濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的按照半個月工資計算。在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟補償。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第四
2022-11-10 15,340 -
終止勞動合同10年工齡有什么補償
1、經(jīng)濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的按照半個月工資計算。在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟補償。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第四
2022-11-28 15,340 -
勞動合同法規(guī)定工齡10年以上, 終止勞動合同賠償多少？
用人單位需要支付勞動者10個月工齡工資補償金，按照離職前12個月的實際工資收入的平均數(shù)計算。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六
2022-04-12 15,340 -
新勞動法10年工齡終止勞動合同有什么補償
經(jīng)濟補償按工作年數(shù)計算。如果工資在每一年工作后支付一個月，并且在六個月或更長時間內(nèi)不到一年，則按一年計算;少于六個月，按半月工資計算。如果合同到期后合同沒有續(xù)簽，工人可以獲得經(jīng)濟補償。法律基礎：“勞動
2022-10-05 15,340
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合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟
2,320 2022.05.11 -
00:53
單方終止合同怎么賠償首先需要明確，單方終止合同并不意味著就要給予對方相應的賠償。如果單方終止合同符合法律的規(guī)定或者符合雙方的約定，這時候終止合同的一方就是在行使自己權利，并不需要承擔任何的違約責任。因此，單方終止合同需要賠償?shù)那樾沃饕侵?，一方存在過錯單方面終
606 2022.05.13 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
