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公司拖欠工資怎么辦證據清楚怎么辦

2023-09-13 08:50

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2023-09-13回復

依法及時、足額地支付勞動者的工資報酬是用人單位的法定職責。如果您有證據證明用人單位拖欠工資的,那么有兩種方式救濟自己的權利。其一是向勞動行政部門投訴,要求其責令對方限期支付工資。如果單位不支付的,需要按照應付工資額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。其二,您可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求單位支付工資。兩種方式是不一樣的,所需要提交的證據也不一樣。如果是向勞動監(jiān)察部門舉報的,那么應該提供勞動合同,以證明單位存在勞動關系,至于是否已經支付工資則是由用人單位證明的。如果是提起勞動仲裁,則需要向仲裁委遞交仲裁申請書,并且提交勞動合同等證明。具體需要的材料,因為勞動部門有細致的規(guī)定,您可以向其直接咨詢。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

一個工資支付周期最長為一個月,單位拖欠員工工資,一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商,要求單位按時支付工資。 在協(xié)商不一致的情況下可向當地勞動監(jiān)察大隊進行投訴調解,如果調解無效,那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠,可以主張解除勞動關系并要求支付工資及經濟補償。 員工工資應由用人單位承擔舉證責任,一般情況下,主要是用人單位的企業(yè)內部勞動規(guī)章、考勤記錄、工資表、社會保險費臺帳、人事檔案等證據,這些證據由用人單位單方面保管,由用人單位承擔舉證責任。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

用人單位拖欠工資不給的,員工可以到當地勞動局監(jiān)察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果,可以申請勞動仲裁,如果對裁決不服,還可以向當地人民法院提起訴訟并申請支付令。

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