我與公司簽了3年的合同但是我和公司經(jīng)理發(fā)生矛盾公司把我換了崗位過(guò)了2個(gè)月就說(shuō)我違反公司員工手冊(cè)里規(guī)定的說(shuō)我消極怠工開(kāi)除了我這樣的話我該怎么辦我能得到賠償嗎
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勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金?！ ∪绾?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17889686844820361592.html">申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作?！ 吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！ 〉诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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合同不到期，即便是不生病，你也是可以提出離職的，只是主動(dòng)離職的情況下，要提前一個(gè)月且沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但你屬于疾病情形，可以不用離職，請(qǐng)病假，享受醫(yī)療期待遇。如你想離職，也可以通知單位，但如果手術(shù)不緊急的話，還是需要提前給單位時(shí)間的
公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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懷孕了，公司要把我辭退了，我該怎么辦懷孕被公司辭退，如果屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的，則屬于合法辭退，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金；如果懷孕女職工不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)情形，則屬于非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者
2020.03.20 204 -
我上夜班被公司開(kāi)除了, 我該怎么辦需要看合同中的約定，一般不會(huì)。單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商，并取得勞動(dòng)者的同意。至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以體現(xiàn)。
2020.01.05 399 -
我工傷后，公司能開(kāi)除我嗎公司辭退有工傷的員工屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但如果是勞動(dòng)合同到期依法終止勞動(dòng)合同的，不需要雙倍支付，但應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.07.26 174
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我在公司做了一個(gè)月的臨時(shí)工，但是公司不想和我辭職了，我該怎么辦
當(dāng)事人如果不想，可以提出離職。離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請(qǐng)離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。之后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十
2022-02-07 15,340 -
公司把我的勞動(dòng)合同簽了然后公司把我告他了
1、單位通知你被淘汰，然后沒(méi)后續(xù)了，也沒(méi)有書(shū)面的和錄音錄像證據(jù)證明，等于沒(méi)有正式?jīng)Q定淘汰你，你應(yīng)該繼續(xù)進(jìn)行上班打卡工作。2、如果你有證據(jù)證明用工單位淘汰你了，你應(yīng)該持該證據(jù)回用人單位請(qǐng)和用工單位交涉或
2022-01-07 15,340 -
公司沒(méi)有給我勞動(dòng)合同, 但是簽了我的工作證, 公司要我賠償我怎么辦
如果簽了勞動(dòng)合同沒(méi)給賠償?shù)脑?，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
2022-03-18 15,340 -
公司拖欠工資，我辭職了，但是公司一直說(shuō)給我還，我應(yīng)該怎么辦呢？
勞動(dòng)者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2
2022-02-11 15,340
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01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項(xiàng)，如無(wú)糾葛可等下個(gè)月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問(wèn)題，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過(guò)法律途徑維權(quán)。如果因?yàn)榇嬖凇吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條的情形辭退的，勞動(dòng)者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該補(bǔ)償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時(shí)間為六個(gè)月以上不滿一年的，則按一年計(jì)算。工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，則公司應(yīng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,490 2022.04.15
