合同未到期公司可以解除勞動合同嗎
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此種情況屬于勞動合同法上所說的合同履行的條件發(fā)生變化，你和公司不能對合同變更達(dá)成一致協(xié)議的情況下，可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付辦法為：每工作一年，支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，支付一個月工資，不滿半年的，支付半個月工資。 關(guān)于待崗的規(guī)定：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但是不應(yīng)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日即使安排了補休，也要付加班費。如解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。
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勞動合同未到期，勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：用人單位存在未及時足額支付勞動報酬、依法為勞動者繳納社會保險費等法定情形，勞動者單方面解除；勞動者與用人單位協(xié)商解除；勞動者提前三十日書面通知用人單位解除，試用期內(nèi)提前三日通知。
滿足以下條件的公司可以單方解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (五)因法定情形致使勞動合同無效的。 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動合同未到期可以解除嗎勞務(wù)合同沒到期，但有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；其他。
2021.02.24 141 -
孕期勞務(wù)合同到期公司可以解除勞動合同嗎？孕期勞務(wù)合同到期用人單位不可以解除合同，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束.在三期結(jié)束后，單位因合同期屆滿可以解除勞動合同。
2020.03.07 183 -
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勞動合同未到期公司可以解除勞動合同嗎
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合
2022-09-03 15,340 -
勞動合同未到期公司可以單方解除勞動合同嗎
按照你的描述，你屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的。經(jīng)濟補金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資。最近12個月的平均工資，是指勞動者
2022-08-24 15,340 -
合同未到期公司可以提前解除勞動合同嗎？
如果是違法解除勞動合同，根據(jù)勞動者的工作年限公司需要支付相應(yīng)的賠償金。
2023-06-18 15,340 -
公司未到期不簽勞動合同可以解除合同嗎
《實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二
2022-08-24 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
