職工被辭退補(bǔ)償金有什么標(biāo)準(zhǔn)？
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依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；而《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》第二十七條則規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，應(yīng)得工資應(yīng)包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和加班費(fèi)，只要屬于工資范疇的貨幣性收入，都應(yīng)列入應(yīng)得工資范疇。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)按勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資支付。如果勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月到一年之間的，按一年計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)平均工資3倍的，按照平均工資的3倍給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，用人單位辭退員工屬于違法行為，勞動(dòng)者可向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，維護(hù)自身權(quán)利。
職工被辭退屬于非過失性辭退的，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，獲得雙倍賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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職工被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)？員工被非過失性辭退的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照員工在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.20 330 -
勞動(dòng)法辭退職工補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)單位如果是無過錯(cuò)辭退員工的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，單位要支付給勞動(dòng)者半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.25 3,663 -
辭退補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)有什么辭退的補(bǔ)償金有計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。如果員工有重大過錯(cuò)的，一般不需要補(bǔ)償員工；如果公司有過錯(cuò)的，則員工在公司工作每滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；在公司工作半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作不滿半年的，補(bǔ)償半月的工資。如果公司是違法辭退員工，則按照上述標(biāo)
2022.12.26 101
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職工辭退補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-05-21 15,340 -
2019職工被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
如用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。你可以得到三個(gè)月工資的賠償。如你不同意解除勞動(dòng)合同，可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
2022-03-25 15,340 -
辭退職工工資補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-11-15 15,340 -
辭退職工補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)有哪些
我國勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)限越長，用人單位相應(yīng)支付
2023-07-22 15,340
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01:26
辭退補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
745 2022.04.15 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25 -
01:22
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
6,756 2022.04.17
