職工被辭退補償金怎么計算
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被辭退補償金獲得如下：勞動者被辭退想要獲得賠償金的前提是用人單位構成違法解除，如果用人單位構成勞動合同法律規(guī)定的違法解除的情形，勞動者可以主張的賠償金數(shù)額為經(jīng)濟補償金的兩倍。若屬于法定給予補償金的情形，按照法律規(guī)定的標準給予補償金。
工資5000被辭退補償金計算： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算。 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 一般無過失性辭退和經(jīng)濟裁員需要給予經(jīng)濟補償，如果屬于違法辭退的，則需要給予賠償，賠償標準為經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁?/p>
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女職工三期辭退補償金怎么計算1、看辭退是否合法，如果是合法原因，就將原來工資補齊，然后多支付一個月的工資。 2、如果不合法，公司辭退的行為屬于違規(guī)解除勞動合同，按勞動合同法規(guī)定，不光是一個月工資代通知金的問題； 而是應當依照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，即2個
2020.12.09 180 -
辭退員工補償金怎么計算辭退員工補償金這樣計算：用人單位解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者
2021.12.12 417 -
辭退補償金怎么計算勞動者在被用人單位辭退后，符合法定情形的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.16 151
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職工因病被辭退補償金怎么計算
員工因病不能適應原工作，也不能適應另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。 在解除勞動合同時，要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，標準為每工作一年支付一個月工資的補償。 《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按
2022-06-12 15,340 -
職工被辭退的補償金如何計算？
單位原因解雇，按離職前十二個月平均應得工資計算補償金，包括津貼、補貼，每工作滿一年補償一個月工資《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計
2022-10-06 15,340 -
被辭退職工怎么計算賠償金
職工獲得賠償金主要有以下途徑： 1、協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位自行協(xié)商，就勞動關系解除達成賠償?shù)膮f(xié)議。 2、調解。如果本單位有勞動爭議調解委員會，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會
2022-06-01 15,340 -
職工因病辭退醫(yī)療補償金怎么計算，職工因病辭退醫(yī)療補償金怎么計算
若有病假，可以享受一定的醫(yī)療期，若是重大疾病，應有相應的醫(yī)療期待遇。相關規(guī)定：員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付
2022-03-30 15,340
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按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,819 2022.04.17 -
01:09
辭退員工補償標準2021怎么算辭退員工的補償標準補償，一般會按員工在單位工作的具體年限來確定具體的賠償金額。勞動者月工資高于單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按照員工月平均工資三倍的數(shù)額進行支付。且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^
2,410 2022.06.22
