實際工資低于勞動者的實際工資該如何維權(quán)？
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1.公司這么做是為了在發(fā)生勞動爭議的時候少支付加班工資或者補償金等。勞動者的實際工資比勞動合同的工資高，勞動者務(wù)必要保存實際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保存好工資單。如果有勞動爭議，公司往往會按勞動合同主張工資標準。如果勞動者不能證明實際工資水平的，仲裁委會按勞動合同確定工資標準，這樣加班工資，補償金等都會變少。 2.公司應(yīng)當按照實際工資繳納社保，如果按勞動合同上的工資繳納社保，就少繳了，可以去社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。公司少繳社保，勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。 3.《社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于合同工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
可按合同標準實施或解除勞動合同，申請補償；單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護的;未及時足額支付勞動報酬的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;用人單位以暴力或非法限制人身自由的手段強迫勞動者，或用人單位違章指揮危及勞動者安全的。
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勞動合同工資與實際工資不符該如何勞動合同工資與實際工資不符的處理方法： 出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)。而勞動者為了保障自己的利益，可以與用人單位協(xié)商變更勞動合同，將勞動合同的工資改成實際支付的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以
2022.04.17 1,084 -
勞動合同規(guī)定的工資比實際工資低如何反駁只要不低于合同中約定的工資,且不低于當?shù)刈畹凸べY標準就不違法。公司這么做是為了在發(fā)生勞動爭議的時候少支付加班工資或者補償金等。勞動者的實際工資比勞動合同的工資高，勞動者務(wù)必要保存實際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保存好工資單。如果
2020.11.14 204
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勞動合同工資低于實際工資
同按工作年限相應(yīng)補償。但是因為我覺得太低了不合算所以沒有同意。2是繼續(xù)合同，但是因為勞動合同上寫明是工資1000元，如果老板只按這1000元發(fā)給我算不算降低我得工資，之前工資還包括竟級工資然后崗位津貼
2022-02-05 15,340 -
實際工資低于勞動合同工資
勞動合同工資低于實際工資,可以以公司無故拖欠克扣工資為由，被迫辭職并可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)
2022-03-30 15,340 -
勞動合同的工資低于實際工資
勞動合同工資低于實際工資,可以以公司無故拖欠克扣工資為由，被迫辭職并可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)
2022-04-04 15,340 -
勞動合同中工資低于實際工資
勞動合同工資低于實際工資，只要不低于用人單位所在地的最低工資標準就是符合《勞動合同法》規(guī)定，勞動者的薪酬需要勞動者和用人單位協(xié)商一致。
2022-12-01 15,340
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合同工資和實際工資不符怎么辦合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實
1,122 2022.10.08 -
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實際施工人怎樣維護自己的合法權(quán)利實際施工人可以通過向法院提起訴訟來維護自己的合法權(quán)利。在提起訴訟的時候應(yīng)注意以下幾個問題：1.要證明自己是實際施工人，要證明自己是實際施工人可以通過簽訂的書面的施工合同證明。即使簽訂的建設(shè)工程合同為無效合同，但是，合同中約定的內(nèi)容仍然可以作
1,608 2022.05.11 -
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實際施工人是否享有工程款優(yōu)先權(quán)實際施工人不屬于建設(shè)工程價款優(yōu)先受償權(quán)的主體?！吨腥A人民共和國合同法》第二百八十六條賦予承包人建設(shè)工程價款優(yōu)先受償權(quán)，但并未直接賦予實際施工人享有建設(shè)工程價款優(yōu)先受償權(quán)。在發(fā)包人欠付承包人工程款數(shù)額明確，但承包人怠于行使優(yōu)先受償權(quán)的情況下，
3,302 2022.04.15
