勞務派遣工傷出境勞動者如何進行工傷認定
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勞務派遣人員工傷如何處理，職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內工傷保險關系中止;不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內工傷保險關系不中止。依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內工傷保險關系中止;不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內工傷保險關系不中止。具體處理程序如下： 1、勞務派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。 2、由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。 3、勞務公司負責工傷的申報,審批,勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。 4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標準,按照相關的法律法規(guī)進行賠償。 5、賠償結果達不到一致,勞務派遣員工可通過勞動仲裁進行調解或法院宣判。
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勞務派遣工的工傷可由派遣單位去向社保行政部門申請認定，同時用工單位要予以協(xié)助；如果派遣單位不申請的，派遣工可依法自行去提出申請。派遣單位需要向派遣工承擔工傷保險的責任，但是可以與用工單位約定補償辦法。
勞務派遣單位應當依法申請工傷認定。用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
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