競業(yè)限制賠償金與競業(yè)限制賠償金有什么關系
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競業(yè)限制是通過對勞動者自由擇業(yè)權利進行一定程度的制約來保護商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設定，而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價。競業(yè)限制賠償金有關規(guī)定1、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付；2、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后，用人單位應支付經濟補償；3、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以向法院請求解除競業(yè)限制約定；4、在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者可以請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經濟補償；5、勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。
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競業(yè)限制補償金有上限，其上限是解除勞動合同前平均工資的30%。競業(yè)限制合同是否有效關鍵在于是否有損員工的基本生活利益，作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，用人單位必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經濟補償，競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補償金的數額和發(fā)放辦法，否則屬于無效協(xié)議。
簽了競業(yè)限制不給補償金無效。競業(yè)限制條款沒有約定經濟補償、用人單位不愿支付經濟補償且勞動者不要求支付的，應當視為勞動者與用人單位解除競業(yè)限制的約定，勞動者無需遵守競業(yè)限制義務。
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競業(yè)限制賠償對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償，同時競業(yè)限制的期限不得超過二年。
2020.03.23 306 -
競業(yè)限制賠償金標準有什么競業(yè)限制賠償金標準有： 1、在支付時間上法定。競業(yè)限制補償金的支付在終止或者解除后。對負有保守商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償； 2、支付標
2022.04.16 464 -
競業(yè)限制賠償金要賠多久競業(yè)限制補償金支付期限與勞動者履行競業(yè)限制期限一致，最長不能超過二年。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。
2020.09.12 127
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競業(yè)限制賠償金與競業(yè)限制賠償金是什么關系，競業(yè)限制
競業(yè)限制是通過對勞動者自由擇業(yè)權利進行一定程度的制約來保護商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設
2022-04-16 15,340 -
競業(yè)限制賠償金與競業(yè)限制賠償金有什么關系嗎
競業(yè)限制是通過對勞動者自由擇業(yè)權利進行一定程度的制約來保護商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設
2022-04-27 15,340 -
競業(yè)限制是什么意思, 競業(yè)限制賠償金與競業(yè)限制賠償金有什么關系嗎
競業(yè)限制是通過對勞動者自由擇業(yè)權利進行一定程度的制約來保護商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設
2022-04-09 15,340 -
競業(yè)限制賠償金標準
各省有所區(qū)別，目前江蘇省的規(guī)定是用人單位須按照不低于勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付補償，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標
2022-06-20 15,340
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01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規(guī)定，或者根據用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
2,125 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制補償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規(guī)定，或者根據用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
4,831 2022.04.17 -
01:07
競業(yè)限制補償金標準怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內從事與本單位有競爭關系的業(yè)務。
1,752 2022.04.17
