怎么辦簽了合同試用期
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用人單位與勞動(dòng)者簽合同，而且過了試用期的，那么勞動(dòng)者必須提前30天申請(qǐng)辭職，按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，才能離開公司。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
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無合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。所以試用期也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，不簽訂書面勞動(dòng)合同，視為沒有約定試用期。
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簽了試用期合同想辭職怎么辦首先，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 其次，在試用期間被證明不符合錄用條件的，不用勞動(dòng)者自己請(qǐng)辭，用人單位也會(huì)予以開除 最后，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終
2020.08.11 211 -
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簽了試用期合同想辭職怎么辦？首先，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 其次，在試用期間被證明不符合錄用條件的，不用勞動(dòng)者自己請(qǐng)辭，用人單位也會(huì)予以開除。 最后，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方
2021.07.30 426
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試用期簽了沒簽合同怎么辦？
1、工作了就是勞動(dòng)關(guān)系建立了，勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給。 2、沒有簽訂合同，不代表否定了勞動(dòng)關(guān)系。沒簽合同，單位涉嫌違法；可要求雙倍支付工資； 2、不給工資，更是違法；應(yīng)向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申
2022-05-09 15,340 -
試用期沒簽合同了？不想簽了怎么辦？
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該簽一份合同，保證雙方的利益。在試用期合同。雇主只無勞動(dòng)合同試用期的，視為不存在試用期。在試用期間，被選出來的過程中，簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位不符合錄用條件。試用期用人單位認(rèn)為
2022-04-04 15,340 -
試用期簽了無效合同，怎么辦
根據(jù)我國法律的規(guī)定，民事行為無效包括部分無效和全部無效兩種。民法通則第六十條規(guī)定：“民事行為部分無效，不影響其他部分的效力的，其他部分仍然有效?！?同樣無效的合同也可分部分無效的合同和全部無效的合同。
2021-04-06 15,340 -
試用期過了不簽合同怎么辦？
【法律意見】員工在被單位辭退，在辭退時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同，那么單位需要開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。如辭退書，等解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。單位需要為員工辦理失業(yè)登記，并辦理社保停繳手續(xù)，或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022-08-31 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17 -
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試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08 -
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過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法
2,842 2022.04.17
