勞動仲裁不提供什么
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1、勞動爭議申請書； 2、用人單位的工商登記資料； 3、勞動者的身份證復印件； 4、證據(jù)資料，如勞動合同或協(xié)議、工資單、考勤記錄、同事的證人證言等。如果用人單位掌握管理與爭議事項有關的證據(jù)，就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動者檔案、工資發(fā)放、社保費繳納記錄、勞動保護提供情況等材料，要承擔不利后果。
勞動仲裁主要提供證明勞動關系的證據(jù)，比如勞動合同、工牌、考勤記錄等。除此之外，根據(jù)自己的請求提供相應的證據(jù)。
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勞動仲裁需要提供什么資料勞動者申請勞動仲裁的需要以下資料： 1、勞動仲裁申請書； 2、申請人身份證明及復印件； 3、被申請人工商注冊信息資料； 4、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料； 5、《提交證據(jù)材料清單》。 用人單位申請勞動仲裁需要以下資料： 1、被申請
2020.04.18 292 -
勞動仲裁需要提供什么資料(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括： 1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。 2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。 3、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。 4、證據(jù)和證據(jù)來源
2022.11.07 136 -
勞動仲裁需要提供什么材料勞動仲裁需要提供以下材料： 1、勞動仲裁申請書，需寫明申請事由，一般一式兩份，若被申請人為多數(shù)，則按被申請人的人數(shù)提供； 2、申請人身份證及復印件； 3、如有委托代理人的，則應當提交授權委托書，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印
2022.09.09 324
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勞動仲裁不給公司提供什么
申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動爭議，有證明
2022-03-21 15,340 -
勞動仲裁不提供勞動條件
有簽署勞動合同嗎？或者說有工資單工作服工作證等等證明勞動關系的存在？能證明勞動關系可以走投訴訴訟路線。建議您直接來電說明我問您的這些問題，我再進一步為您分析您現(xiàn)在的處境，以及您接下來怎樣做對您最有利，
2022-05-04 15,340 -
勞動仲裁需要提供什么材料勞動仲裁需要提供什么材料
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同: 第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧? (1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供);
2022-05-19 15,340 -
勞動仲裁不提供答辯
用人單位沒有在應訴期限內提供答辯書，只是不影響仲裁庭的審理，用人單位也可以在開庭時口頭答辯，所以既不能視為放棄答辯也不能僅根據(jù)勞動者的的意見裁決，所以用人單位沒在答辯期內答辯，他并不承擔什么不利的法律
2022-05-09 15,340
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什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17 -
00:54
勞動仲裁在什么地方勞動仲裁可在人力資源和社會保障局里的勞動仲裁委員會，提交勞動仲裁申請。勞動爭議仲裁委員會一般是指，處理勞動爭議案件的仲裁機構。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，
2,748 2022.05.11 -
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勞動仲裁不予受理條件是什么勞動仲裁不予受理條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系； 3、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效； 6、申
938 2023.01.20
