久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金包括哪些

違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金包括哪些

2023-03-01 21:03

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

云南在線咨詢顧問團

2023-03-01回復

依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違法解除或者終止勞動合同,應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;而《〈勞動合同法〉實施條例》第二十七條則規(guī)定,經(jīng)濟補償金的月工資按勞動者應得工資計算,應得工資應包括獎金、津貼、補貼和加班費,只要屬于工資范疇的貨幣性收入,都應列入應得工資范疇。

展開更多

對內容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

解除勞動合同的經(jīng)濟補償金數(shù)額標準如下: 1、一般根據(jù)按勞動者在本單位的工作期限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付; 2、六個月以上不滿一年的,按一年計算; 3、不滿六個月的,按照半年計算。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。且用人單位違法解除合同的,應當雙倍支付。

律師普法更多>>
  • 單位解除勞動合同經(jīng)濟補償金包括什么
    單位解除勞動合同經(jīng)濟補償金包括什么

    經(jīng)濟補償金包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。 根據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位提出解除勞動合同后,是需要支付經(jīng)濟補償金的。 經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限,經(jīng)濟補償金中的基數(shù)是指勞動者在解除勞動合同或者終止前12個月平均工資。這個平

    2020.05.08 219
  • 解除勞動合同經(jīng)濟補償包括提成嗎
    解除勞動合同經(jīng)濟補償包括提成嗎

    包含提成,但高于地區(qū)平均收入3倍按平均收入3倍計算。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工

    2020.07.02 1,197
  • 違法解除勞動合同賠償金包括哪些
    違法解除勞動合同賠償金包括哪些

    勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

    2020.03.03 200
專業(yè)問答更多>>
  • 勞動合同解除經(jīng)濟補償金包括哪些條款

    經(jīng)濟補償金包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。 根據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位提出解除勞動合同后,是需要支付經(jīng)濟補償金的。 經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限,經(jīng)濟補償金中的基數(shù)是指勞動者在解除勞

    2022-11-03 15,340
  • 解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法包括哪些呢?

    用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的,應當依照國家有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。對于經(jīng)濟補償金的計算問題,主要有如下幾個方面需注意: (1)經(jīng)濟補償金的計算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解

    2022-08-23 15,340
  • 解除勞動合同經(jīng)濟補償情形包括哪些

    給予經(jīng)濟補償具體包括以下12種情況:(一)用人單位違法解除的;(二)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的;(三)用人單位提前解除事實勞動關系的;(四)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身

    2022-08-31 15,340
  • 違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金

    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行

    2022-04-13 15,340
法律短視頻更多>>
  • 勞動合同法經(jīng)濟補償金 01:05
    勞動合同法經(jīng)濟補償金

    《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定,具體情況如下: 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償; 2、勞動

    5,995 2022.04.17
  • 違法解除勞動合同補償金賠償金 01:15
    違法解除勞動合同補償金賠償金

    用人單位違法解除勞動合同,需要向員工支付賠償金,賠償金不同于補償金,賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍: 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個

    5,218 2022.04.15
  • 協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償 00:53
    協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償

    協(xié)商一致解除勞動合同的,應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同,并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,應當向勞動者給予經(jīng)濟補償,按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年

    2,889 2022.05.11
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?