1、在試用期內(nèi)用人單位違法解除勞動合同的需要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍。 2、勞動者提出離職，用人單位不需支付補償金。 3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同不需要支付補償金。

1、因下列情形之一，單位解除勞動合同的，單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)用人單位企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 2、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。