因工作受到暴力傷害屬于工傷嗎
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1、因履行工作職責而被第三人傷害的，可以工傷認定，認定工傷后，可以享受工傷待遇； 2、因個人原因發(fā)生打架事件的，不能認定工傷，如果追償，可以通過法院起訴打人者。根據《工傷保險條例》第十四條第（三）項之規(guī)定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。勞動和社會保障部辦公廳《關于對<工傷保險條例有關條款釋義的函》對此款項作了進一步的明確：“《工傷保險條例》第十四條第（三）項中的因履行工作職責受到暴力傷害指受到的暴力傷害與履行工作職責有因果關系?！眴T工在履行自己的工作職責，并為了公司的利益。被客戶或他人動手打傷。員工的損害后果與其履行工作職責之間存在因果關系。
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因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷?！耙蚬ね獬銎陂g”的認定，應當考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致?！坝捎诠ぷ髟颉笔枪J定的關鍵因素，只要勞動者的受傷行為與履行職責相關，我們就可以認定其是由于工作原因所致傷害，同時，“因工外出期間”包括職工外出期間的休息時間。
遭遇到外界暴力傷害的不一定能認定為工傷。如果是在工作時間、工作場所內因為履行工作職責遭受到外界暴力傷害的，則可以認定為工傷。 對此《工傷保險條例規(guī)定》在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，認定構成工傷。
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工傷受到暴力傷害能認定工傷嗎遭遇到外界暴力傷害的不一定能認定為工傷。如果是在工作時間、工作場所內因為履行工作職責遭受到外界暴力傷害的，則可以認定為工傷。 對此《工傷保險條例規(guī)定》在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，認定構成工傷。
2020.08.26 211 -
工傷中遭到暴力侵害死亡屬于工傷嗎受到暴力侵害這個不能認定為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場
2020.04.30 134 -
員工因為工作失誤受傷屬于工傷嗎工頭失誤導致員工受傷，工頭與勞動者之間是勞動關系，且滿足以下情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；其他。
2020.04.17 207
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職工受到暴力侵害屬于工傷嗎
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應當認定為工傷。該規(guī)定明確了應當認定為工傷的法定情形，只要符合上述法定情形，職工所受傷害無論是否由第三人侵權
2022-05-01 15,340 -
因工作分歧受到傷害屬于工傷嗎
如果是因為工作分歧，受到暴力傷害，那么就屬于工傷，非因為工作原因受到暴力傷害，不屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到
2022-02-24 15,340 -
因工作無受暴力傷害算工傷嗎
因工作無辜受暴力傷害可以算工傷，互相打架不算?！竟J定】第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內，從事
2022-01-25 15,340 -
員工因工作失誤受到暴力傷害算工傷嗎
員工在工作的崗位上，因為履行本人職責遭受到的暴力侵害可以認定為工傷。因為顧客鬧事，員工履行本人工作職責進行制止而受到的暴力侵害是符合履行本人工作職責受到的暴力侵害的條件的。所以可以認定為工傷。依據《工
2022-04-17 15,340
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退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據實際情況確定由誰承擔賠償責任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因為退
2,473 2022.05.11 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,781 2022.04.17 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17
